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身為酒店經理人,務必隨時保持專業、專注的形象,至於私生活‐‐酒店當然無權干涉員工談婚論嫁,但在實際工作中一個人一旦表現得不夠專注,身上屬於外界‐‐諸如家庭、婚姻、子女的味道過重,那麼他在某一個時間段之內的上升空間就到頭了。
管理公司外派的總監們大多四五十歲,幾乎都有家庭子女,逢週末家屬偶爾會來歷城探望。即便總監們住的是單間,也絕不會讓家屬進入酒店,而是選擇到歷城的其他酒店另開住處。若是總監哪個週末跨省回家,一定會走得悄無聲息,甚至讓不直接接觸他的人感覺不到他曾經離店,為的就是避免沾染&ldo;丈夫&rdo;、&ldo;妻子&rdo;、&ldo;為人父母&rdo;這些具有感□□丨彩的符號。
以盛驍這樣的職位、這樣的年紀,尤其再加上他的外形條件,如果他脖子上帶有一個標誌著&ldo;可近可親&rdo;、&ldo;可吸可咬&rdo;,近乎發情證據的東西,旁人看了難免心想:哦,有人對他這麼做;哦,原來還可以對他這麼做。
領導還能放心讓別人和他一起工作嗎?
他不亂來,其他人的心已經被攪亂了,他要是想亂來,全店上下哪有他亂不到的地方?
盛驍開啟毛巾,遮遮掩掩地又照了照鏡子。在白毛巾的對比之下,那一塊淤血更加鮮明。
他趕緊捂回去,差點用毛巾勒死自己。
當年看到沈俊彬的床位上躺了個胖子,盛驍心中五味陳雜,其中有一味叫做&ldo;心有餘悸&rdo;。說不擔心東窗事發是假的,與可以培養、訓練出來的能力相比,百翔更看重管理人員的道德品質,沈俊彬一旦後悔,抱著玉石俱焚的心情向學校舉報,他十有八、九在劫難逃,運氣和努力皆要付之東流。
畢竟他是致使別人受到傷害的那一方。
從那之後,他這些年別說談朋友了,壓根兒連其他男男女女的一根手指頭都沒碰過。今天沈俊彬公然在他脖子上來這麼一下,豈不是砸了他私生活清白的牌子?
盛驍捂了一會兒,毛巾漸漸涼了,他趁更衣室沒人時匆匆穿上衣服。
幸好他是要下班離店,能戴條圍巾出門,否則這樣上崗,哪怕貼塊膏藥也是欲蓋彌彰。
他恍惚憶起昨晚西餐廳的初見。他昨天沒看錯,沈俊彬的眼裡確實裝著不便說出口的話,他只是沒看太清楚。這再一回想,那似乎不像是想靠他關係在明泉站穩腳跟的眼神,難道是……要拿刀叉拆吃了他?
盛驍把圍巾在脖子上纏了個圈,再一次思考起昨晚巡視園林時沒想完的問題:沈俊彬為什麼這麼年輕當上副總監,他現在是不是還在考核期?
百翔系統內的經理人透過考試後有一年的試用期,其後是三年的考核期。盛驍雖是破格提拔上來的,名字也不在系統內,但他的職位至關重要,馬虎不得,所以也要接受考核。
原本明泉的管理人員中只有他一人處於考核期,其他全是正式職,現在多了一個沈俊彬‐‐百翔的考核調查員面談時最喜歡把兩個人比來比去:你覺得這個人怎麼樣?那這一個呢?他倆誰看起來比較好一些?誰對工作更盡責?誰看起來更專業?誰更受客戶好評?
比著比著,便把別人原本不想說的話給套出來了。
一般來說,如果考核分數太低,不是要降級就是要收拾東西走人,正是這種殘酷的規則才能磨礪出精英的隊伍。
厚了此就難免薄了彼,兩人之間你死我活啊。
沈俊彬在會議室裡的發言說好聽點是明言直諫,說不好聽是一竿子打翻了一船人。難道初到一個地方,告訴別人&ldo;