第13章 你們的淳樸和羞澀呢？ (第1/2頁)
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在雅雅今天沒有穿和轉輪哥之後，築夢並沒有停止招人。
只是不再有需要許夢親自出馬面試的人物。
他得以全身心投入到工作中去。
於是在他的視角中，築夢逐漸進入了平穩期，各大部門都在熱火朝天的工作，一項項任務也有條不紊地推進著。
但其實，在員工們的感受中，築夢一直處於劇烈的變化中。
人員變動的影響一直在。
除了許夢第一天大刀闊斧砍掉的“蟲豸”，還有後續陸續離開的人。
——這些人早在許夢發公告前就找好了下家。
雖然在許夢一通操作後，對築夢也有了些信心，但跳槽後更高的工資吸引力更強，還是按照計劃離開了。
除了這些，還有前美術總監楊慧和前文案總監孟冰在離職後，陸續說動了幾個心腹一起離開。
也不知道是不是為了示威，她們在同一天來到公司辦離職手續，她們的心腹也在同一天申請離職。
這在員工中引起了一場小小的轟動。
但她們最想示威的物件——許夢，壓根就沒有露面，始終沉浸在程式碼的世界中。
人事部門也一直在招人，很快就補齊新員工。
這場小小的意外便消於無形。
至於她們在網上的攻擊，相比於魔芋遊戲僱傭那些水軍的力量，簡直不值一提，除了築夢中認識她們的人，外面根本沒人在乎。
人員變動的風波消弭後，新的大動作很快跟上——
在老闆許夢的要求下，築夢創造了全行業首個社交網路審查機制。
這套機制極為嚴苛，同時又極為靈活。
嚴苛之處在於：只要你在賬號中標明瞭自己是築夢的員工，那麼你的所有歷史發言都將被逐條檢查。
任何極端言論——不論是男拳女拳，還是恨國慕洋，都會被要求刪除，並保證不再發表極端言論。
如果“濃度”過高，甚至可能遭到開除。
而極端靈活在於：如果你完全沒有在個人賬號中標明自己跟築夢的關係，那你愛發什麼發什麼。
——除非你不是基層員工。
中層以上，只要有社交賬號，就不能有任何極端言論，有也給我刪了！
這世界的二遊圈環境這麼惡劣，許夢不得不防範於未然。
更不要說，他本來就不喜歡挑起事端的人。
之後再招人，也會加入這方面的稽核要求。
社交網路審查的雞飛狗跳過去後，老闆又馬不停蹄地掏出了一套全新的辦公軟體——[智慧協作開發工具]。
起初，大家還以為老闆也開始搞那些“公司快倒閉時狠抓考勤”的離譜操作。
但等真用上這套工具後，卻立刻明白——根本不是那麼回事！
這套工具簡直強的離譜！
讓負責專案不同板塊的團隊同步進度、協調思想、節約溝通成本，只是最基礎的功能。
它還預留了大量介面，可以聯通其他開發軟體，為這些開發工具提供智慧支援。
不論是遊戲開發引擎，還是繪圖、建模、音效、模擬、控制等等工具，都可以接入進去。
它的智慧輔助功能，甚至可以根據口語描述的需求去編寫程式碼、創造旋律、繪製插圖！
——當然，這部分的能力暫時還比較弱智，遠遠無法代替人工。
但激發靈感、節約精力、提高效率，卻毋庸置疑。
有好奇心爆棚的員工，想看看這是哪個公司開發的軟體，但搜遍全網都沒發現任何線索。
最後被陳夢玲在工作群裡告知，這是老闆一個人手搓出來的，登時就震驚了所有人。
