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禮堂很大,滿坑滿谷,會議氣氛熱烈而空洞,臺下的代表們踴躍發言,臺上的領導們耐心答覆,總感覺像一場安排好的新聞釋出會。
令童雲開驚訝的是,童雲重也是員工代表之一,並且裝模作樣的發言了!
童雲重的建議是,給維修車間值班室配備上空調,晚上值班本來就休息不好,再加上天氣炎熱無法入睡,嚴重影響到第二天的工作狀態和效率,並且還存在很大的安全隱患。
領導傾聽完畢,交頭接耳了一番,接著就當場安排落實,效率高的令人咂舌!
此時此刻,臺上的領導們,一個個像父輩一樣渾身散發著慈祥儒雅的光芒,好像不管你提什麼無理要求,他們都不會生氣,而且還會盡量滿足。
陳家國笑的尤其慈祥,以至於差點兒讓童雲開產生錯覺。
恍惚之餘,童雲開不由有些納悶,提的這些問題,平時透過正常渠道溝通不就可以反饋解決嗎?非要來這裡提,是要刻意烘托一種喜慶祥和、開明民主的氣氛嗎?
開開心心熱熱鬧鬧的結束上半場的茶話會,下半場就要談一談部門整合啊、人事調整啊、工資待遇啊等等大家比較關注的問題。
能感覺到,所有人的精神一下子抖擻起來。
果不其然,研發部和工程專案部合二為一,成立工程技術部。
生產部進一步壯大,治下細分了工藝管理和裝置管理科。
同時,昊光新材料成立了危廢處置車間,別看只是一個車間,一下子吸納了不少其它部門淘汰下來的老員工!
當然,新車間自有其成立的背景和使命,不管怎樣,肯定不是為了接納這些人而專門成立的養老院,所謂樹挪死人挪活,淘汰下來的人,只是不適應原來的崗位,換個地方,沒準兒能換髮第二春!
總體來講,基本上都在大家的預想之內,畢竟會前各路小道訊息已經廣為傳播,沒什麼太大出入。
接下來的工資調整資訊,讓所有人精神大振。
這一次是普漲,不同級別的人漲幅不一樣,基本上就在500-1000範圍之內。
禮堂內一片雀躍歡呼。
果然,只有實打實的給錢才是最實惠的!
會議圓滿結束,各工廠代表們乘坐班車返回園區,童雲重留下跟童雲開一起吃飯。
“王雯雯還上班?”兩人出去吃麵,扒蒜的時候,童雲開看了一眼童雲重,問道。
距離預產期還有半個多月,王雯雯一點兒孕前反應沒有,該吃吃該喝喝該睡睡,關鍵是到現在還挺著大肚子正常上下班。
“在家待不住!說是悶得慌!”童雲重苦笑著說道。
他現在整天提心吊膽的,都快無心上班了!
“總不能等到生孩子那天還在班上吧?”
“剩一週的時候就摁家裡,說什麼都不好使!”
“嗯!”童雲開點點頭,旋即問道:“該準備的都準備好了吧?”
“嗯,我媽天天清點物資,啥也不缺,醫院那邊成冰也給聯絡好了,到時候隨時過去~~”
兩人吸溜吸溜吃麵,一口面一口蒜,倍兒香!
“你們提的這些個建議,是不是提前商量好的啊?”童雲開突然想起這茬兒,看著童雲重問道。
“怎麼可能不提前商量?萬一提一些無理要求,讓領導下不來臺怎麼辦?這麼說吧,這些內容,早就報給領導了,哪些能提哪些不能提,都安排的妥妥的!”
童雲開笑著搖搖頭,果然如此,中國式的開會,討論的都是早就研究好的問題,哪個混不吝敢不跟領導通氣直接在會上胡咧咧,那就是自掘墳墓!
領導的運籌帷幄,不慌不忙,那都是有備而來的!