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禮堂很大，滿坑滿谷，會議氣氛熱烈而空洞，臺下的代表們踴躍發言，臺上的領導們耐心答覆，總感覺像一場安排好的新聞釋出會。
令童雲開驚訝的是，童雲重也是員工代表之一，並且裝模作樣的發言了！
童雲重的建議是，給維修車間值班室配備上空調，晚上值班本來就休息不好，再加上天氣炎熱無法入睡，嚴重影響到第二天的工作狀態和效率，並且還存在很大的安全隱患。
領導傾聽完畢，交頭接耳了一番，接著就當場安排落實，效率高的令人咂舌！
此時此刻，臺上的領導們，一個個像父輩一樣渾身散發著慈祥儒雅的光芒，好像不管你提什麼無理要求，他們都不會生氣，而且還會盡量滿足。
陳家國笑的尤其慈祥，以至於差點兒讓童雲開產生錯覺。
恍惚之餘，童雲開不由有些納悶，提的這些問題，平時透過正常渠道溝通不就可以反饋解決嗎？非要來這裡提，是要刻意烘托一種喜慶祥和、開明民主的氣氛嗎？
開開心心熱熱鬧鬧的結束上半場的茶話會，下半場就要談一談部門整合啊、人事調整啊、工資待遇啊等等大家比較關注的問題。
能感覺到，所有人的精神一下子抖擻起來。
果不其然，研發部和工程專案部合二為一，成立工程技術部。
生產部進一步壯大，治下細分了工藝管理和裝置管理科。
同時，昊光新材料成立了危廢處置車間，別看只是一個車間，一下子吸納了不少其它部門淘汰下來的老員工！
當然，新車間自有其成立的背景和使命，不管怎樣，肯定不是為了接納這些人而專門成立的養老院，所謂樹挪死人挪活，淘汰下來的人，只是不適應原來的崗位，換個地方，沒準兒能換髮第二春！
總體來講，基本上都在大家的預想之內，畢竟會前各路小道訊息已經廣為傳播，沒什麼太大出入。
接下來的工資調整資訊，讓所有人精神大振。
這一次是普漲，不同級別的人漲幅不一樣，基本上就在500-1000範圍之內。
禮堂內一片雀躍歡呼。
果然，只有實打實的給錢才是最實惠的！
會議圓滿結束，各工廠代表們乘坐班車返回園區，童雲重留下跟童雲開一起吃飯。
“王雯雯還上班？”兩人出去吃麵，扒蒜的時候，童雲開看了一眼童雲重，問道。
距離預產期還有半個多月，王雯雯一點兒孕前反應沒有，該吃吃該喝喝該睡睡，關鍵是到現在還挺著大肚子正常上下班。
“在家待不住！說是悶得慌！”童雲重苦笑著說道。
他現在整天提心吊膽的，都快無心上班了！
“總不能等到生孩子那天還在班上吧？”
“剩一週的時候就摁家裡，說什麼都不好使！”
“嗯！”童雲開點點頭，旋即問道：“該準備的都準備好了吧？”
“嗯，我媽天天清點物資，啥也不缺，醫院那邊成冰也給聯絡好了，到時候隨時過去~~”
兩人吸溜吸溜吃麵，一口面一口蒜，倍兒香！
“你們提的這些個建議，是不是提前商量好的啊？”童雲開突然想起這茬兒，看著童雲重問道。
“怎麼可能不提前商量？萬一提一些無理要求，讓領導下不來臺怎麼辦？這麼說吧，這些內容，早就報給領導了，哪些能提哪些不能提，都安排的妥妥的！”
童雲開笑著搖搖頭，果然如此，中國式的開會，討論的都是早就研究好的問題，哪個混不吝敢不跟領導通氣直接在會上胡咧咧，那就是自掘墳墓！
領導的運籌帷幄，不慌不忙，那都是有備而來的！
