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春節七天樂，終於在腰痠背疼胃翻騰中結束了！
正月初八，正式上班！
經歷了一個充實的春節假期後，年前的一大波熱度已經褪去，現階段的新熱點，是接下來的一大波人事調整！
上班伊始的眾同事，一邊熱情的相互寒暄，一邊興致勃勃的互換資訊：“聽說了嗎？昊光新材料終於要全方位啟動了，要成立專案中心呢，不知道從咱這邊抽人還是怎麼著~~”
“全廠規劃啊，這麼大攤子，咱部門幹不了吧，是不是得外包？”
“不知道！不過我聽說，辛部長有可能要高升~~”有人神秘兮兮的說道，話音剛落，辦公室裡所有人都豎起了耳朵。
別的都是閒著沒事倒倒牙，這才是跟大家息息相關的大事啊！
“我靠！又要動？這才兩年不到啊，坐火箭也沒這麼快吧？”
“不一定怎麼著呢，如果動的話，反正是去新材料~~”
“趙新凱不是被辭退了嘛，不是去頂替他的空缺吧？”
“開玩笑！趙新凱是什麼貨色？也就新材料之前爹不疼娘不愛的，才把他隨便扒拉過去佔個位置！現在行情不一樣了，別說被辭退，就算他沒出那些爛事兒，我跟你說，喝湯都輪不上他！我同學在熱電廠，那邊年前就傳的沸沸揚揚，說是一個副總有可能要過去，副總啊，這一動可就是一大串，這個年，熱電那邊可夠熱鬧的！你想想，領導家的門檻不得給踩爛了？”
春江水暖鴨先知，新材料要啟動，涉及到一大波高層人事調整，這麼大動作，前期肯定會有一系列的人力推薦、研究討論、組織談話等等，這些東西基本上都是秘密進行的，誰要是大嘴巴，誰就先被組織淘汰！
但是，想要完全捂住，肯定不可能！
總經理要動，會私下跟某個副總談，副總要動，會跟某個部長談，部長要動，會跟某個副部談，依此類推。
說白了，人走，地盤不能丟，誰都想讓自己的人上！
當然，不管怎麼談，肯定都是秘而不宣，問題在於，副總能捂住，部長能捂住，再往下可能就捂不住。
不是說嘴不嚴，而是還沒到那個格外嚴謹的級別，嘴巴松一點，喝點兒小酒跟身邊的朋友炫耀一下，都很正常。
正如這位大明白所說，今年春節，真是忙壞了熱電的一眾大小領導，小道訊息也是傳播的沸沸揚揚。
由此看來，辛衛平要調走的訊息，可信度還是比較高的！
比較令人欣慰的是，這麼多小道訊息，一條跟童雲開無關，倒不是說當著本人面不好八卦，如果訊息已經散出去，大家對他的態度肯定是不一樣的，而且肯定會有人上前試探，再者說，真有風吹草動，杜海棠早就私下過問了！
看來所謂的部長特別助理，還是捂的比較嚴的，想想也是，工程技術部架構比較簡單，不像工廠，就跟一條繩上的螞蚱，一扯一大串。
毫不誇張的講，熱電廠真要調一名副總出去，新領導只要不是空降過來，一層層往上填補的話，真有一小半的人跟著往上走！
上班第一天，一方面本就進入不了工作狀態，也沒什麼比較急的工作，另一方面這麼多的小道訊息，不得抽絲剝繭的好好分析一下？
再者說，今天第一天上班，兩位部長就去六樓開會，看樓前停車場，好像各公司的大領導們也都來了，不知道什麼會，一開就是整整一上午，無形中又給大家增添了幾分山雨欲來風滿樓的緊張興奮氣氛。
中午吃飯的時候，明顯感覺到，整個食堂裡都比較躁動。
童雲開還是跟韓冠名和童雲重坐在一起。
“新材料那邊不是要成立專案中心嗎，你怎麼安排的？”韓冠名問道。
“我應
