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在之前召開的幹部會上，趙明月提出了只擔任財務科長，不用掛副廠長頭銜。
趙飛給笑著否決了，他說自己正在讀一個工商管理研究生班，可能會經常不在廠，而杜長江的工作性質決定了他也會長期在外，家裡陳廠長的擔子很重，多一個人總可以幫助分擔些。
這個理由倒也冠冕堂皇，其實說穿了，這廝也就是懶散慣了，不願成天被套在廠裡。再說他也只是把紅星廠作為一個落腳處，一個起步的臺階，他還在等待和尋找著更大的發展空間。
儘管動機不是那麼純，但對於紅星廠未來的發展和走向，趙飛還是認真考慮過的。
他簽署的第二份工廠檔案，對工廠現行的薪酬模式進行了大膽改革，所有工人的現行工資基數不變，作為保底的基本收入，三位副廠長的工資基數提高到每月一千二，其餘幹部的工資基數也略有上調，同時所有幹部工人，都根據工廠當月的效益情況和定額工作量完成情況，增發效益獎。
起初，大家對增發效益獎也沒引起多大重視，認為不過是增加點零花錢而已。經過趙飛的詳細講解和預測，這才意識到，敢情這效益獎還真不是小打小鬧，搞好了，或許還能與工資基數出現倒掛。
大家這才認真重視起來。
對這項改革措施，廠裡有截然不同的兩種意見。
以陳廠長為代表的部分幹部，主要擔心工廠的效益跟不上工資增長的速度，會影響承包任務的完成；眾多工人倒是一致擁護這項措施，表示一定保質保量的幹好工作，爭取多拿效益獎。
趙飛胸有成竹的堅持己見，最終說服了大家。
內部安定了，趙飛就把目光轉向外部市場。目前最為棘手的，就是市場訂單。
趙飛把手下第一得力干將杜長江請到辦公室，盯著他的眼睛說：“長江，紅星廠能否有轉機，就看你接下來的工作了！”
“飛哥放心，老杜出馬，一個頂倆！”杜長江仍是一副輕鬆寫意的樣子，然而心裡，卻依舊感受到了沉甸甸的壓力。
一週後，外出跑市場的杜長江風塵僕僕的回來了。
原本白淨的膚色也略有些加深，下巴上的山羊鬍似乎變稀疏了些，一身的肥肉看上去也減了一圈。
趙飛在心底感嘆：這小子，還真是下了苦功的。
這一趟外出，成效還是明顯的。杜長江這次出去，共帶回來了三份大一點的合同，可以夠廠子開足馬力幹一個半月了。
“飛哥，可惜了，有一個大合同沒談下來，要不可以夠廠裡忙活大半年了。”杜長江的臉上帶著明顯的遺憾。
“哦，什麼單位啊，這麼大的量？”
“就是我們緊鄰的廣華縣罐頭食品廠，是家國營縣團級單位。他們對午餐肉罐頭和水果罐頭紙包裝箱的需求量大，今年他們的要求是降低包裝成本百分之五，目前正在重新尋求包裝箱供貨廠家，經手人這邊我都搞定了，就是在他們鄭廠長那卡殼了。那傢伙送禮不收，請吃不來，油鹽不進。”
趙飛不解的問：“他不看好我們的原因是什麼？價格？質量？還是交貨期？”
杜長江從趙飛辦公桌上擺著的“紅梅”煙盒中抽出一支點上，緩緩吐出一口煙霧，嘆口氣說：“主要還是不放心質量吧。其實也不全是，怎麼說呢，他總認為自己是國營大企業，牛b哄哄的，不願意和我們這種鎮辦企業打交道，怕沒了面子。”
“切！格先人闆闆的，不拿豆包當乾糧啊！”趙飛有點不樂意了，但使用者是上帝，上帝怎麼想都是對的，所以他想了想，又說，“這樣吧，帶點我們的樣品給他看看，另外，查一下他的興趣愛好、親朋好友、家庭關係，正面進攻受阻就走側面，我就不信找不出切入點。長江腦子好使，多想想辦法……”
