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十一小長假結束後第一個工作日，寶支電商召開了一次中層以上管理人員會議。會議中，各部門彙報了自己部門的情況以及需要繼續解決的問題，總經理張奇志張總坐在主位上，認真聽取每一個人的發言，並對下一步工作進行了安排。大家積極發言，提出了許多建設性的方案。 會議結束後，張總特別留下了姜鴻辰，他說這段時間一直在思考一些問題，想跟他聊一聊。姜鴻辰停下腳步，看著張總。“張總，您有什麼事情嗎？”他問。張總說：“近期，我們公司的業績相對來說還不錯，但同時，我們也面臨著許多挑戰和問題。”張總望向姜鴻辰接著說，“其中，一些管理人員的認知和定位是我們需要重點關注的。有些部門經理並沒有很好地履行自己的職責，這引起了員工的議論，這可能會影響到整個公司的運營。” 姜鴻辰沉思了一會兒，回答道：“對於新提拔的管理人員，我認為應該讓他們明白，領導崗位實際上是一種責任，而不是權力的遊戲。他們應該做好挑夫的心理準備，為團隊提供必要的支援和幫助。”他還補充道：“作為管理層，我們的言行舉止都會影響到員工，因此必須時刻保持清醒的頭腦和高度的責任感。” 張總聽後點了點頭。“姜總，你的建議非常中肯。”他說，“我也認為管理層需要更加清醒的認識到自己的職責。我們作為領導，一舉一動都會影響到員工。” 接下來姜鴻辰向總經理張總講述了自己的理解和在和朋友討論相關話題時關於“當好挑夫”的觀點。 “我記得清朝王有光在《吳下諺聯》一書的三卷‘上任’一文中這樣寫道：士人赴官謂之上任。任者，擔也，蓋將擔子上在肩上......。”姜鴻辰開口說道。 張總微微一笑，接過話題：“沒錯，在古漢語中任有擔負的意思，意味著將責任放在肩上。對於我們這些公司管理層的人，當好挑夫便意味著我們要不忘初心，牢記自己的職責。” 姜鴻辰點了點頭：“挑夫也是一種職位，意味著一種責任和使命。隨著職位的提升，擔子也會變得越來越重。因此，我們的先哲大賢很早就將‘官’與‘任’聯絡在一起。” “確實如此，”張總深有感觸地說，“從一個公司角度來說，當我們被任命為管理者時，常用的詞語如‘任命’、‘任用’、‘委任’等，其實都是在告訴我們，你需要被賦予責任，被推著去挑擔子，需要多操心、多吃苦，為公司員工謀利益。” 姜鴻辰若有所思地說道：“李大釗先生的‘鐵肩擔道義，妙手著文章’的名句，他強調了要有承擔的勇氣和卓越的技能。但關鍵是要明白自己擔的是什麼。從一個公司的管理者來說，擔子一頭挑著公司的目標責任，一頭挑著下屬員工的信任。” 他最後強調，作為公司的副總，他要做的就是做好這個“挑夫”，肩負起公司的使命和員工的期待，為公司的長遠發展貢獻力量。 張總輕輕地點了點頭，表示認同姜鴻辰的觀點。他深深地吸了口氣，繼續說道：“目前網際網路行業不景氣，有些人看到了機會，有些人感到沒有未來和存在不確定性，你們如何看待這一情況？” 姜鴻辰點頭說：“確實在網際網路行業遇到不景氣的今天，不同的人會有不同的看法。有些人會看到機會，因為在困難時期，市場上可能會出現一些空缺和需求，那些能夠抓住機會、創新發展的人可能會在競爭中脫穎而出。而另一些人可能會感到擔憂，因為不景氣意味著激烈的競爭、不確定性和風險增加。這取決於個人的眼光、能力和心態。” 姜鴻辰頓了頓，補充道：“人生和行業的發展總是有順境和逆境。我們不能選擇何時順境、何時逆境，最怕的是遇到挫折時不知如何應對。順境時貪圖安逸會變得死氣沉沉，逆境時若能奮起，也能充滿生機。 為何會感到窮途末路？那是因為在困難的環境中總是往壞的角度思考，自然無法看到轉機。為何江郎才盡？那是因為在安逸的環境中產生了懶惰，才華就像平靜的湖面，不再妙筆生花。 逆境就像磨
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