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和辦公室進行走訪和交流，瞭解員工的工作情況和問題，及時提供支援和指導，激勵員工的工作熱情和創造力，推動組織的發展和進步。走動管理可以幫助高階主管更好地瞭解組織內部的情況和問題，建立良好的員工關係和企業文化，增強組織的凝聚力和執行力，促進企業的持續發展和成長。
9、鉤稽管理：鉤稽管理是一種整合了國內外最先進企業管理知識理念的方法論，旨在為公司管理層提供務實與創新的管理方案。其獨到之處在於能夠從問題根源出發，提供科學、公正、穩妥、積極的解決方案。與傳統理論不同，勾稽管理不僅注重理論的新穎性，更重視其實踐價值。它建立在現代企業制度的基礎上，適用於公司管理變革和改革的自我完善與發展，是一種既務實又具活力的管理體系。
10、績效管理：績效管理是一種透過激勵和幫助員工取得優異績效，從而實現組織目標的管理方法。它強調管理者與員工之間對目標的共識，並依此制定激勵機制和提升員工能力的措施。績效管理的目的在於提高員工的工作熱情和能力，以達到改善公司績效的效果，從而推動組織的持續發展。
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11、賦權管理：賦權管理是一種管理風格，其核心思想是讓下屬獲得決策權和行動權，從而實現自主性和獨立性。它要求管理者充分信任下屬，相信他們能夠在沒有干預的情況下取得成果。賦權管理不僅能提高組織效率，還能激發員工的工作積極性和創造力，是一種解放管理者的管理模式。
12、知識管理：知識管理是一種新興的管理思潮與方法，旨在透過建構知識系統，促進組織中知識的獲取、創造、分享、整合、記錄和更新，以實現知識的不斷創新和累積。在資訊時代，知識已成為最重要的財富來源，知識管理能夠使組織和個人具備更強的競爭力和決策能力，是推動組織發展的重要戰略。
13、時間管理：時間管理是一種有效利用時間的方法，旨在決定優先做什麼、不做什麼，並透過事先規劃提醒和指導，降低時間的浪費和變動性。彼得·德魯克指出，時間是最高貴而有限的資源，因此時間管理對於個人和組織的成功至關重要。
14、互動管理：互動管理是一種雙向管理方法，相較於傳統的單向管理模式，更注重組織內外成員之間的有效溝通和互動。透過先進的通訊技術和網路平臺，企業可以與目標客戶群保持高效、直接、系統化的溝通，從而滿足客戶個性化需求、提供諮詢和解決問題的服務，甚至進行客戶培訓。互動管理不僅僅是建立互動平臺，更重要的是實現真正的雙向交流和互動，以獲取資訊、促進創新、提高服務質量。這種管理方式使得企業能夠更好地整合資源、快速反應市場變化，提高競爭力和客戶滿意度。
15、預算管理：預算管理是透過制定和執行各項預算，包括營業預算、資本預算、財務預算等，全面最佳化企業資源配置，調動員工積極性，實現企業目標的一種管理方法。預算管理不僅能夠幫助企業有效控制成本、提高效率，還能夠促進內部各項活動的協調與配合，推動組織整體發展。透過全面預算的制定和執行，企業能夠更好地規劃未來發展方向，提高決策的科學性和準確性，實現經營目標的最大化。
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