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“哦？可有頭緒？”
“暫時還沒有，不過雜誌最後印刷前會交給你的……”
……
近距離的瞭解了出版社的運作後，尤其拿《少年jump》和自己的公司一做對比，李山河不由得感慨，出版社真的就是一個服務行業。
公司的價值，主要取決於編輯們的眼光與人脈。其他的反而像是遊戲的mod外掛一樣，可以隨用隨裝，甚至附近有不少的小公司，專門接取這些外包生意。
而自己的公司，有個屁的編輯啊？完全是一群推銷員吧！
編輯的質量，直接決定了雜誌的質量。能認識多少作者，能拉來多少高質量稿件，這才是最關鍵的。還有眼光啊，市場脈絡的把握等等。
集英社為《少年jump》配備的人力物力，都是能弄到的最好的，可以說是集中了公司內最頂尖的一批人。
一看到編輯們源源不斷的找到各種優秀稿件，李山河真恨不得把《少年jump》連鍋端回自家去！
有好幾次，他一進公司，就看到地上四仰八叉的躺著許多員工，都是通宵加班，把李山河看的心癢難耐。
你說，這樣業務水平一流，主動加班還不要加班費，又有犧牲奉獻精神的員工……哪個老闆不喜歡啊？
當場他就挨個兒遞了一遍名片，旁敲側擊的問，工作開不開心啊？收入怎麼樣啊？有沒有想跳槽的方法啊？
有幾次挖牆腳，還被深寬撞見了。深編輯笑著搖了搖頭，根本沒有阻止他的意思。
因為他敢肯定，不會有人被挖走。
李山河的行動屢屢碰壁，後來問明白情況後，不由得長嘆一聲，停下了挖牆腳的小動作。
rb的企業，大多是終生僱傭制。一個員工如果沒大意外，從入職到退休，全部都在這一家公司走完。相當於中國國企的鐵飯碗，這種情況下，怎麼可能挖走他們的員工？
儘管這些人都是被小學館掃地出門，像垃圾一樣扔到集英社的，依舊有著重回總部的夢想！
挖牆腳不行，李山河只好退而求其次，主動的去學習出版社運營的各方面細節。
一開始，他只是幫忙搬運一些雜物，混熟了就開始介入女同事們之間的交談；再來就是跟著跑外勤，跑渠道。他的笑容爽朗，人又聰明嘴又甜，尤其很無良的專盯中老年婦女下手，穩準狠，幾個回合下來，基本上大家都習慣了有這麼一個人跟著。
幾天下來，他包裡的小本子上，就記滿了各種訣竅。
真正的瞭解到內行，才會知道，有些東西不去實際體驗一下，就永遠也不知道其中有哪些秘訣。
舉例來說吧，李山河一直以為，出版書籍需要提前申請書號刊號，又花時間又花錢。
但實際情況是，根本不需要那麼麻煩，只要申請一個方便管理的程式碼就可以，很容易就申請的到。
再比如，對出版社至關重要的渠道命脈。
深寬很有底氣的拒絕了小學館的善意，沒有使用對方免費借出的銷售渠道。渠道對一家雜誌社來說就是命根子，他才不會那麼輕易的把自己的命脈，交給競爭對手。
難道他要自己一個個去跑書報亭嗎？
李山河很好奇，還是說他也有組建類似傳真機網路的方法？
都不是。
深直接找了個國營圖書批發公司，把雜誌前三個月的銷售承包給了對方，一下子就解決這個問題了！
當時就把李山河看呆了，竟然還有這個方法？他拉著圖書批發公司的職員問了個底朝天。
原來，rb的出版體系已經非常成熟，有專門的經營渠道的公司，沒有能力跑渠道的小出版社，都是把自家的書籍委託對方銷售的。
