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sal公司現在的組織架構，現在蔡思強是ceo，負責公司總體運營，下面分為綜合部和開發部倆個部門，董鋒負責綜合部，負責財務、市場和行政等，下面管理財務室、辦公室、市場科三個科室;而開發部負責研發工作，分成手機軟體研發、遊戲軟體研發和ui三個科室，擬定趙建武由負責，原本蔡思強覺得杜克是開發部最合適的主管，趙建武過來先擔任專案經理，但是杜剋死活不願意承擔領導責任，只同意掛著cto的牌子負責技術攻關，在他的心中還打著去麻省理工的小算盤，怎可套死在公司業務上面，他想著把這邊的事情理順後，能夠在離開他以後都能夠獨立運作，自己就可以聯絡留學的事情了。
公司一時間面臨這麼大的人力資源缺口，縱然應者如潮，財務、行政文員和市場人員這些好選，很快董鋒名下十多名員工就招募完畢。但是要選出適合做公司專案的研發人員卻相當不容易，畢竟基於語音識別技術開發這塊對於應聘者來說技術要求頗高，雖然杜克已經完成了語音識別核心部分，但是即便是基於杜克提供的sdk進行周邊研發，對於開發人員掌握的技術難度和深度仍然比較高。
因此這幾天，杜克，蔡思強、董鋒他們三人基本上把別的事情都通通放下，分成三組全力以赴地進行面試，一天下來三人累得半死也就能面一百來人，好在杜克設計了倆輪面試，第一輪上機測試，給半小時讓面試者去實現一個幾十行的功能點，考試機可以上網，有完整的api資料參考，如果程式設計經驗豐富十幾分鐘就能夠透過這個測試，但是如果程式設計經驗不足基礎不牢靠就來碰運氣，能夠混過這一步的機率很少，最多就一打醬油，經過這樣實戰篩選後果然大幅度刷下了打醬油的，大大縮小了面試的人數，可就這樣幾天面試下來，發現合適的也就二十多人。畢竟有程式設計基礎只是一個基本要求，杜克他們要求面試者還要有良好的學習能力和創新能力，畢竟現在sal公司做的東西大多是前人所未涉及的，思維不開闊只懂得循規蹈矩的人的一律在面試中刷掉。
面試工作既枯燥乏味，又讓人不得不隨時打起精神用心對待，否則濫竽充數的難免混跡，這樣幾天辛苦工作下來三人都是疲憊不堪，早就希望有人搭一把手，所以才有董鋒一見到趙建武才有一種如釋重負的感覺。董鋒的綜合部原本就是負責招聘這塊，趙建武沒到位，開發人員招聘責任無人替他分擔，雖然說杜克和蔡思強也承擔了面試工作，但是由於新招文員還沒有到位，這個面試通知、安排等大部分工作幾乎全部壓在董鋒身上，讓董鋒感覺壓力山大，現在趙建武一來，開發人員招聘這個重擔就被他理所當然地轉移出去，因此董鋒見到趙建武才分外親熱。
&ldo;武哥，情況就是這樣，怎麼樣，現在這個火坑終於輪到你來跳了，感覺怎麼樣啊&rdo;董鋒說完，玩笑地最終總結道。趙建武聽完，一時間也是哭笑不得，不過之前驟然暴富的那種喜悅已經沖淡很多，他的性子本來就是比較穩重，聽得這種情況，立刻就進入了狀態：&ldo;那還休息什麼，走，直接到公司，今天通知了多少人面試?&rdo;
當忙碌一天的四個人完成了最後一個人的面試，累得半死的趙建武強烈要求杜克踐行龍蝦的承諾，杜克這個土豪欣然應諾，四個人直撲海鮮城，當吃完龍蝦，喝完四瓶幹紅，四個人都有些微醺的感覺，這個情況蔡思強當然不能開車了，直接將租借的商務車丟在酒店，給車行打了一個電話後，一行人就這麼歪歪斜斜地走在熟悉的大街上，面對四周燈紅酒綠，不知誰起了一個頭，慢慢地四人不管著不著調，開始一起放聲高歌起來：
我要飛得更高飛得更高
狂風一樣舞蹈掙脫懷抱
我要飛得更高飛得更高
翅膀捲起風暴心生呼嘯
飛
