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這是第二次聽見袁廠長說這樣的話，方翰民本想當面問個究竟，但他終究是個沉穩低調的人，既然領導不肯明說，自然有其原因，儘管他跟袁廠長之間早已沒有什麼禁忌，他覺得這種事也不應該刨根問底。 袁廠長及時將技術部門機構調整的報告提交廠務會議討論，因為目的非常明確，又跟廠級領導班子成員不發生任何利益上的牽涉，還極大地削弱了技術科的管轄權，這項建議獲得了班子成員的一致透過。 與此同時，根據袁廠長提議，決定任命方翰民為技術中心主任，郭鵬為技術中心常務副主任（行政級別為正科級），主持日常工作，萬程接任技術科長。 方翰民的職務屬於平行調動，班子成員沒有任何異議，但對另外兩位年輕人任命，出現了較大分歧。 主管生產的王副廠長和總工程師老夏認為，方翰民調離技術科以後，技術科現有的兩位副科長完全可以接替他的職務，根本用不著提拔新科長。 其實，袁廠長也是接受了方翰民的建議，才決定提拔年輕人接任技術科長。前兩天談及這個話題時，方翰民毫不猶豫地推舉他的兩位助手，因為技術科現有的兩位副科長，是不能適應一車間的新工藝，在萬般無奈的情況下，才從一車間的領導崗位退到技術科來養老，兩人不僅年齡偏大，精力不足，而且對全廠現有的新工藝新技術一竅不通，這樣的人怎麼能當技術科長？ 反觀方翰民推薦的兩位年輕人，不僅具有年齡優勢，而且他們幾乎參與了迄今為止全廠所有的工藝改造專案，但郭鵬的基礎知識更紮實，對探索未知世界更感興趣，萬程稍顯浮躁，卻善於管理，根據兩人自身特點，方翰民建議將他們分開任用。 顯然，老王和夏總在考慮技術科新科長人選時，首先想到的是資歷，如果提拔其他部門負責人，資歷也許是第一因素，但作為專業性非常強的全廠生產技術歸口部門，如果其負責人對主管業務一竅不通，必然起不到管理作用。 技術科現有的兩位副科長，當初是怎麼從一車間領導崗位降級安排到技術科的？老王和老夏心知肚明。特別是副科長老韓，在一車間當主任時，就跟王副廠長頗有淵源，眼看著鐵哥們棲身於技術科副科長的位置，老王一直想為其改變現狀，這回終於等到方翰民調離技術科的機會，他極力想讓老韓填補空缺。 袁廠長當然聽出了端倪，他不以為然地笑了笑，“技術科跟其他部門不一樣，專業性太強，現有的兩位副科長資歷當然沒問題，但他們對紅星製藥廠現在的工藝技術瞭解多少？在這件事情上，我希望大家本著實事求是的原則，拋開個人因素，以工作大局為重，支援更合適的人選。” 幾句不動聲色的敲打，讓老王和夏總無話可說了。老韓是六十年代末的大學畢業生，他應該具備一定的理論基礎和實踐經驗，但參加工作十幾年來，他疏於學習提高，缺乏進取精神，工作上全靠吃老本，對日新月異的新知識新技術不感興趣，雖然親自參與了一車間的工藝改造，卻對新工藝的精髓一無所知。就是這樣一個人，怎麼能勝任技術科長一職？ 在知識大爆炸的時代，除非緊跟時代步伐，不斷提高自己，否則，一旦原地踏步，甚至故步自封，轉瞬之間就會被時代所淘汰。老一輩科技人員如果不思進取，很難適應新時代的科技發展節奏，必然落後於時代。 會後，有關的人事任免通知書很快就下發到紅星製藥廠各基層單位，對於技術中心跟技術科之間的機構調整，一般人都能理解，但廠裡做出的人事安排，卻讓旁觀者產生了多種解讀，即使在廠級領導班子中，除了袁廠長，其他成員也有點雲裡霧裡，尤其是王副廠長和總工程師老夏，對方翰民的職務變化甚至感到幸災樂禍。 “方翰民為紅星製藥廠做了那麼多貢獻，當了技術科長後，又推進了全廠的工藝技術改造，這次機構調整，他怎麼還被調離技術科，去了技術中心？難道廠領導認為他的使命完成了？這是要卸磨殺驢呀！” “木秀於林，風必摧之。方翰民這小子太優秀了
