第六百八十章 真正的狼性文化 (第1/2頁)
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“舉個例子，偏遠山區的路不好走，運輸是一個很大的問題。那你們有沒有想過，運輸途中會不會遇到什麼突發狀況呢？”
陳江海不緊不慢地問道。
嶽宏盛和金智江對視了一眼，微微點頭，看樣子是明白了大老闆的意思。
“陳總，我現在就去組織維修隊，到時候不管那裡出了問題，都可以快速的解決問題。”金智江立馬道。
嶽宏盛也開口道：“陳總，那我就去準備相應的物資零件和運輸車輛，保證維修隊第一時間能趕到現場。”
陳江海聽了滿意的點點頭，有這些準備基本上就差不多了。
跟著，陳江海又鼓勵了金智江和童慶熊一番，就帶著嶽宏盛離開了。
看著陳江海離開的背影，金智江忍不住嘆道：“陳總實在是太厲害了！”
“那是當然！”
童慶熊一臉的贊同，同樣發出感嘆，“說真的，能遇到這麼有見識的老闆，而且在他手下做事，我們實在是太幸運了！”
對於這一句話，金智江也是相當的贊同。
金智江覺得跟著陳江海越久，能學到的東西就越多。
而且對於這個年輕的老闆，早已萌生出一種高山仰止的感覺。
回到辦公室裡面，陳江海讓嶽宏盛坐下，隨後便說了關於招聘的事。
聽到這個事，嶽宏盛坐直了身子，十分慎重地問道：“陳總，你的意思是要想招一批高層？”
陳江海微笑著點頭道：“差不多就是這麼個意思，秋海的發展太快了，很多地方都沒有跟上發展速度。”
這倒不是陳江海心血來潮，而是事實如此。
秋海現在大部分的高層，基本上是國企原先的管理者在擔任。
倒不是說國企的人不行，只是他們思想已經僵化了，守成還行，開拓創新的話確實有點底氣不足。
當然，這是陳江海給出的理由。
至於分權制衡這件事，陳江海自然不會講。
不過，就算陳江海不講，只要他說出這個想法，嶽宏盛肯定也能猜到一點。
“陳總，關於招聘這一塊，你有什麼設想？”
嶽宏盛小心翼翼地問道。
對於陳江海提出的事，嶽宏盛現在只會做一個選擇，那就是規規矩矩的按照他說的去做。
絕不打折扣。
有時候甚至要拿出百分之兩百的態度，務必做到盡善盡美。
陳江海點點頭，直接將想好的要求告訴了嶽宏盛。
首先，這是一次大型招聘，要滿足秋海接下來五年發展所需要的各方面人才。
聽到這第一點，嶽宏盛就被嚇到了。
老闆這玩得也太大了。
秋海現在根本就容不下這麼多人啊。
不過，嶽宏盛並沒有急著反駁，而是點了點頭，默默記下這一點。
他打算等陳江海說完，再適當發表一下自己的看法。
當然，他並不是想要讓對方改變主意，而是希望陳江海能夠給予自己一些提示，藉此來明白這樣做的目的。
陳江海繼續說道：“這次招聘人員的年齡，一律不能超過四十。”
聽到這個要求的時候，嶽宏盛有點詫異。
不過，嶽宏盛很快就明白過來了，陳江海向來是不喜歡國企那一套條條框框。
而四十歲以上的管理者，幾乎都在國企待過，耳濡目染之下，也難免沾染了一些氣息。
陳江海拒絕這些人，就是拒絕他們把這些東西帶到自家公司來。
還有一點，這是嶽宏盛自己想出來的。
俗話說的好，年紀越大越不想折騰。
失去了
