115章 原子核電磁矩 (第1/3頁)

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“不，不不！我讀博期間無法為宙斯實驗室效力，我不可以領取底薪的。”

“西奧多，我要求你這麼做，希望你能這麼做。我說過，我不會虧待你，我保證。”

“李博士，我真心讚美你！我會將你無與倫比的魅力與智慧，告訴我所認識的每一個人！”

於是，西奧多以留職也留薪的方式讀博去了。

曾經熱熱鬧鬧的宙斯實驗室現在只剩馬里奧、安德烈、何塞這三位工程師。

馬里奧是義大利裔，安德烈是德國裔，何塞是西班牙裔。算上剛剛到位的俄國裔弗拉基米爾·茲沃裡金，宙斯實驗室有四位工程師。

在實驗室主任李康平的帶領下，“全電子電視系統開發專案”正式啟動了。

李康平任命茲沃裡金為實驗室高階技術主管+全電子電視系統專案總監。

全電子電視系統開發專案的理論基礎是李康平發表在上的論文。

這篇論文屬於綱領性的戰略檔案，並非戰術性的、詳細的技術開發書。

裡寫了，全電子電視系統的基本組成是：攝像裝置-傳輸通道-顯像裝置-同步系統。

僅僅依靠基本原理，無法完成電子電視的開發。

李康平知道這一點，所有人都知道這一點。

“按照李博士你的構想，在電子電視系統中實現光電轉換的是光電攝像管，實現電光轉換的是映象管。毫無疑問，光電攝像管、映象管是電子電視最為核心的元件，那麼李博士，關於光電攝像管、映象管，你是否想出了更加具體的技術設計細節，而非兩個專業名詞而已？”茲沃裡金虛心請教。

老闆的主要任務是下達命令、提供資源、解決麻煩、評審驗收。

作為一名技術性老闆，李康平還有個任務是在合適的時間節點丟擲合適的技術性指示。

基於以上的老闆條例，李康平對茲沃裡金說道：“茲沃裡金博士，我希望你能想想辦法，成功開發出光電攝像管、映象管。當然了，算上你，你的電子電視開發團隊暫時只有四個人，這顯然遠遠不夠。”

“茲沃裡金博士，你得為你的團隊招攬一些專業人才，你提出人事招聘需求給綜合管理部，讓他們去招人。你也可以將你認識的專業技術人才介紹到宙斯實驗室。”

“今年，我給你們團隊的年度預算是10萬美金，利用這10萬美金，你去招人、買裝置。我不要求今年能夠做出光電攝像管、映象管的實物，我所要求的是在今年，由你們制訂出較為詳細的光電攝像管、映象管的技術開發方案。茲沃裡金博士，請立即行動起來。”

李康平設定了階段性技術目標，提供了預算。

茲沃裡金博士很快進入了工作狀態，他琢磨著，一位工程師的年薪為1500美金，做電子電視系統這種工程量浩大的專案，怎麼著也需要一百位工程師吧---這還只是光電攝像管、映象管等核心元件的開發任務。

做全套專案，那不得一千人以上的團隊？

再買些必要的裝置、工具、材料，加上一些雜七雜八的費用，10萬美金哪夠用？

但是，因為技術理念上的認識，全世界能夠提供一間8萬平方英尺的實驗室、10萬美金的初期研發資金的人，目前恐怕也只有李博士一位。

所以茲沃裡金博士精打細算，他合理利用10萬美金的預算來組建他的電子電視開發團隊，他希望每一美分花在刀刃上，儘早做出階段性的研究成果。

rca支付的80萬美金的流動資金，對李康平而言是救命稻草。

波塞冬無線電公司現有的資金，加上這80萬美金，應該能支撐一年。

撐到明年年初，波塞冬無線電公司或許就好起來了。