第2章 吳俊的案子 (第2/2頁)
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流一下案情，我出去處理點事情，回頭我們再合計一下怎麼幫你。”
說完我也不等他們兩個說什麼，徑直推開門走出了辦公室。其實我嘴上說有事實際上並沒有什麼事情，我只不過是想透過這種方式讓鄒詩佳多一些實際的辦理案子的經驗，畢竟她不可能永遠跟著我，總有一天要獨立出去自己接案子的。
我一直走到律所外面，在街上轉了幾圈，快兩個小時的時候我才回去。
我回到辦公室，看到他們兩人還在聊著，鄒詩佳面前攤開一個本子，上面用密密麻麻的小字記錄了很多內容。我沒有仔細看那些內容，只是走到自己的座位上坐下，用很平靜的語氣問道：“你們聊得怎麼樣了？”
“饒律，關於這位吳先生和志高環保之間基本的情況我已經瞭解清楚了，我覺得如果我們幫吳先生的話成功的機會還是蠻大的。”鄒詩佳合上本子站起來對我說道。
“那好，你不看剛才的記錄，把大致的情況和我說一下。”我對鄒詩佳提出了這個要求。
“好的，饒律。”鄒詩佳說完走到我的面前，用匯報工作的語氣對我說道。
“饒律，我從吳先生的話裡面瞭解到，吳先生在六個月前正式加入湖南志高環保科技有限公司，擔任技術總監，他在志高環保的月薪為，這部分可以有他的銀行流水作為證據。老闆承諾了他5%的股份和分紅，但是他無法拿出證據。志高環保一直沒有和他簽訂勞動合同，而且他的社會保險也不是根據實際收入而是”
“所以我的看法是，如果要儘可能的維護吳先生的合法權益，我們第一步可以幫吳先生寫一個被迫解除勞動合同通知書，理由就用沒有簽訂勞動合同以及社保沒有足額買，這樣可以申請N+1的補償，考慮到吳先生在志高環保剛好工作滿了六個月，那麼就是兩個月的工資。第二步我們可以幫吳先生申請勞動仲裁，主張沒有簽訂勞動合同的雙倍工資補償，考慮到吳先生工作已經超過六個月了，現在是第七個月，從第二個月開始算計算雙倍工資的話可以主張六個月的工資補償。最後就是吳先生的社會保險不是按照實際工資購買的，我們可以要求公司補上或者是折現。”鄒詩佳一口氣說完了她的觀點。
“你聽明白了嗎？”鄒詩佳說完之後，我對吳俊露出意味深長的微笑。
