第6章 仲裁申請 (第2/2頁)
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區當保安，現在已經過去有九個月了，那麼這九個月老吳都可以要求雙倍工資的補償，按照3500一個月計算的話，那就是元。
除了雙倍的工資補償之外，老吳還可以要求物業公司補繳社保，當然這部分是不會直接以現金的方式給到老吳本人的，只會打進老吳的社會保險賬號裡面。如果老吳繼續在城裡打工的話，社保是非常有用的，起碼意外受傷或者生病的時候醫療保險可以報銷一部分醫藥費。等老吳到了退休年齡了，也可以根據繳納的養老保險的基數和年限領取一定的退休金。
我把這些情況和老吳說明之後，老吳在我面前眼睛瞪得大大的，他大概是沒有想到只要去申請勞動仲裁一波就可以索要這麼多的賠償。
和老吳說好之後，我答應給老吳寫仲裁申請書，並且讓老吳把除了微信群裡的聊天記錄、物業經理給他發工資的微信轉賬記錄、物業公司給他發的保安工牌之類的可以證明他在物業公司上班的所有證據整理好，老吳答應了之後我們便分開了，並且互換了聯絡方式。
回到家中，我開始替老吳寫起了勞動仲裁申請書。
申請人：吳xx，男，漢族，出身年月日，住址
被申請人：中國水建物業公司xx分公司，地址：長沙市天心區xx小區，法定代表人：張xx，電話：xxxxxxxxx
申請事項：
一、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍工資元；
二、請求依法裁決被申請人替申請人補繳社會保險。
事實與理由：
申請人於201x年2月開始一直在被申請人處工作，擔任xx小區保安工作，雙方已經形成了事實上的勞動關係。
根據《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。申請人在被申請人處工作已經超過九個月，被申請人始終未與申請人簽訂勞動合同，此行為已違反了法律的規定。
根據《勞動合同法》用人單位應當給勞動者購買社會保險。申請人在被申請人處工作期間被申請人未辦理申請人的社會保險。
為維護申請人的合法權利，現申請勞動爭議仲裁，請裁決被申請人為申請人補買社會保險以及依法向申請人支付雙倍工資。
此致。
看這些好的仲裁申請書，我知道只要我把這個連同證據遞上去之後物業張經理應該要頭痛了。
