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三個小時後，當金塔律師事務所的金牌律師走出VGKt公司總裁會議室，顯示著這家跨境電商平臺已經易主了。
幾位前股東倒也爽快，在辦公室內發了一封內部全員公開信的郵件，就步伐輕快的離開了公司。
VGKt公司所有員工看到員工公開信之後，一個個都心情激盪的內心狂呼：新東家這個月就能把工資補發了吧？
總裁會議室內，夏薇兒與禾萬源都認真的看著投影螢幕上的戰略計劃，白禾豐站在熒幕前再次化身商界戰略大師，激情四射的營銷方案一個接著一個往外狂甩，坐在位子上認真聽講的二人被砸的頭腦暈乎乎的。
禾萬源經歷過上次在酒店被洗腦場景，這次還算穩得住，只是腦門有點冒汗而已。
夏薇兒卻是第一次見識到白禾豐的高深洗腦策劃營銷方式，原本好奇的心理，再次被狠狠震撼了一把。
最後三人商議定下來，白禾豐負責VGKt公司的戰略發展方向，禾萬源負責廠家對接、物流配送、售後服務和客戶關係維護等方面，夏薇兒負責人力資源、商品定位、品牌信用、營銷推廣、網站建設等方面。
由於夏薇兒是米國本地人，再加上背後有奧克斯?蘇茲伯格家族的背景光環加持，白禾豐推薦夏薇兒出任VGKt公司總裁，推薦禾萬源出任VGKt公司副總裁。
當兩人問白大少爺任什麼職位時，白禾豐大言不慚的說：有你們兩個得力干將在，我把握好公司的方向盤，當個甩手掌櫃就行了。
禾萬源與夏薇兒抗議了一會兒，最後卻是抗議無效的結果。
隨後白禾豐就讓原總裁助理通知下去，兩小時後開公司中高層全體會議，出差請假的中高管如果不能到場的話，可以透過線上會議影片進行。
為了在新老闆面前露臉保持好印象，除了幾個國外出差人員不能到場需要進行視訊會議，其他所有中高層人員全部到齊。
大會議廳內，白禾豐三人先是來了一個開場白自我介紹，然後就開啟了新一輪的全員洗腦激勵演講。
為了穩定人心增加全員積極性與改革公司制度，夏薇兒宣佈了全員績效考核獎勵機制與末尾淘汰制，讓有能力的人能夠脫穎而出發揮出更大價值。
禾萬源則是宣佈了公司將會對現有的物流配送與客戶關係和售後服務進行改革最佳化，讓顧客有更好的極致體驗服務。
輪到白禾豐發言時，所有中高層都精神一振，知道重點要來了，畢竟來之前聽小道訊息說有升職加薪的傳聞，剛才前兩位大股東沒有說這茬，估計白董事長會宣佈吧。
白禾豐一開口，就點燃了所有參會人員的激情。
“我知道你們想要聽什麼，那我告訴你們，經董事會決議，這月工資發放日之前的欠薪全部補發，而三個月後會進行全員加薪與配股分紅計劃！”
“可能有人要問為什麼是三個月後加薪與配股分紅呢，那是因為我們覺得三個月後咱們的VGKt跨境電商平臺將會重新登頂第一名，在這期間，我們需要拿出充足的資金來打價格戰。”
“我們要重新定義電商平臺的新玩法，第一需要革新的就是營銷方式……”
“我們馬上會推出社交裂變+拼團模式，簡單的操作與及時的反饋資訊再加上拉人拼團享受更優惠價格，都能極大的啟用顧客的熱情，還能不斷的帶來新使用者的加入……”
“現在經濟週期處於下沉階段，咱們要選對使用者群體，抓住下沉客戶，簡單來說就是看中商品物美價廉的人群，對於低價商品比較敏感的使用者，這個龐大群體將會是咱們公司的重點關注群體……”
“公司會改革商家傭金入駐模式，開啟免佣金吸引大量商家入駐，啟用商家的熱情，帶動……”
