第71章 暫停提拔程式 (第1/2頁)
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王政豪聽到這裡，差點笑出聲來：好你個王黑臉！原來你不是不會拍馬屁，你是不願意拍馬屁啊！
你真要拍起馬屁來，這水平真不是一般人能比的！
這是缺點嗎？一個年輕人，做事情這麼穩重，你確定這是缺點嗎？！
有人開了個好頭，後面的事情自然也就順理成章了。
於是，不過十幾分鍾，這篇特殊的考察報告，就這樣新鮮出爐了。
這篇考察報告乍一看，中規中矩頗為嚴謹，四平八穩得很；細一看，那真是花團錦簇，每一處都有著迷人的曲線，優雅的弧度！
“辛苦大家了！”王政豪笑著邀請道：“漁人碼頭，我請！”
漁人碼頭是星城新興的高檔宵夜場合，消費還可以，大家也都欣然前往。
說實話，這種時候才是增進同事之間感情的最好時機。
很顯然，大家都明白這一點，也都很珍惜這個機會，宵夜的氛圍很歡快。
第二天一大早，王政豪揉著通紅的眼睛來到辦公室，拿出底稿讓文書去排版列印出來。
錯別字？
那是絕對不存在的！
陳衛東副部長拿到這份考察報告的時候，已經是上午的十點多了。
他剛從“全面從嚴治黨工作會議”上回來，心思還在會議上。
這次的會議是大部長姜成林親自主持召開的。
會議上，姜部長的語氣異常嚴肅，態度非常堅決，特別是在幹部管理上，一再強調，要精準選人用人，要嚴明紀律規矩。
特別是對奮戰在脫貧攻堅一線的幹部，要大膽提拔，委以重用。
講話結束之前的壓軸，就更值得大家思考了。
姜部長要求在全省各個組織部門，開展“刀刃向內”的自查行動，嚴查組工幹部跑風漏氣、說情打招呼等問題。
姜部長上一次這麼嚴厲的態度，還是在15年末。
當時他在會上，要求全省組工資源要向脫貧攻堅一線的幹部傾斜。
有一名副部長的政治敏感性不夠，配合工作的力度差了一點。
結果在學習會上被姜部長當眾批評，並要求在部務會上當眾檢討。
這還不算完，一個半月之後，這位省委組織部的副部長就被調去省氣象局當了個黨組副書記。
陳衛東不想自己也落得這個下場，所以，對姜部長的會議講話就非常重視，不敢有絲毫懈怠。
這種情況心不在焉的情況下，他看到這份考察報告，也沒有太重視。
匆匆看完之後，立刻就簽字了，準備等會讓辦公室給流轉到方興華那裡去。
不是說他對被考察人李懷節有什麼不滿之處，而是說，他打內心裡對張漢良有些反感。
當時，方興華是當著他的面和張漢良通話的。
張漢良對方興華的態度，和對待他陳衛東的態度真是差別很大的。
儘管方興華是正廳級的常務副部長，他陳衛東只是個小副廳。但大家畢竟都是副部長，被如此區別對待，陳衛東的心裡有點不愉快，實屬正常。
在陳衛東認為，破格提拔李懷節是你張漢良的訴求，並不是組織部門的需求，所以，我馬虎一點也沒什麼。
更何況，這篇考察報告寫得還真不賴！
下午的時候，方興華收到了這份考察報告，仔細看完之後，他犯難了！
今天上午的會，姜部長就差沒有明著說了，這個李懷節不予破格提拔啊！
你看，我要求你們要精準選人用人，是要大力提拔奮戰在脫貧攻堅一線的幹部。
這個李懷節符合這個要求嗎？
明顯不符合嘛！
可是，組織
