第三百七十六章 上哪找這麼一個人去 (第1/2頁)
黑袍使提示您：看後求收藏（品書網www.vodtw.tw），接著再看更方便。
下午時分，汪泉拿著考察後的九個縣委黨校副校長候選人的名單來找覃文斌彙報。
她比較看好一個擁有豐富基層工作經驗、知道基層幹部需要什麼的老幹部。
是個女幹部，多年鄉黨委委員，擔任鄉鎮長也有四五年該提拔到更高的位置上了。
“這個同志我知道，她不適合擔任這個位置，提拔到城關鎮的位置上都行，唯獨不能倒黨校擔任副校長。”覃文斌說。
汪泉撓頭，她不是瞭解基層需要什麼嗎？
“問題在於，是縣委指揮幹部還是幹部的需要決定縣委的政策。”覃文斌直言。
汪泉恍然大悟，這個問題她父親也說過。
汪部長對女兒看好基層工作履歷豐富的幹部的做法看不上。
“他還批評我搞不清誰來指揮建設的原則問題，我本來不明白，現在看來確實有這個大問題，這位女領導是瞭解基層幹部需要什麼，但她的表現往往表現在對技術性的重視上，她是一個優秀的方面指揮官而不是總指揮。”汪泉稱讚，“還是你們看得長遠啊。”
“實際上大部分幹部都存在這個問題，可我們現在需要的是因地制宜落實各級領導部門的要求的時候。理論研究更不能只靠總部領導，在一線工作的幹部應該有繼承並創新我們的理論基礎的政治擔當。”覃文斌要求，“這九個幹部都不錯，至少是清廉自守的。”
那怎麼提拔？
城關鎮黨委書記要調走，他在縣裡雖然是縣委常委但待著很不舒服。
覃文斌放權對他這種幹部的傷害性最大，因為他需要的是絕對的權威，可覃文斌要講民主還要講集中，其中的尺度對方把握不好。
那那個擔任鄉長的女幹部就可以先提拔為城關鎮黨委書記，等時機合適再提拔為縣委常委。
其它八個幹部經過組織部的嚴格考察，他們不存在違紀違規的歷史。
在個人品德上，這八個人也都是勇於承擔責任的黨員幹部，在領導崗位上做決定比較有大局觀。
覃文斌考慮到縣裡今年要退休的幹部也不少，這九個人的提拔根本無法滿足最基本的崗位缺口，就讓組織部再考察一番。
汪泉心領神會，過去與劉副書記和吳縣長打過招呼，這兩位拍拍腦門，他們一致認為那位女鄉長有不錯的領導能力，這次提拔到黨校常務副校長的位置上算是不錯的提拔，沒想到覃文斌對此並不滿意，反而更加有力度的提拔了這個人。
這對那位女幹部是好事情，但黨校這個副校長的人選可就麻煩了。
上哪去找一個既懂理論又擁有豐富的基層工作經驗的同志？
“最合適的人當然是有的，可惜那是啊。”汪泉咂咂嘴。
是啊，難點就在這裡。
覃文斌政治覺悟高，政治站位堅定，政治手腕靈活，全縣沒幾個幹部能比得上他的理論儲備。
至於工作經驗，覃文斌是資歷太淺，可他的工作經驗一點也不短缺。
可惜他是，沒辦法直接擔任這個黨校副校長。
回到辦公室，汪泉懶得藏著掖著，直接讓組織部辦公室給九個幹部打電話，警告他們“務必保持謙虛謹慎的作風，必須解決好手頭工作上的重點難點”。
遠在幾十公里之外的鄉里，已經四十多歲快五十歲的女鄉長、鄉黨委代書記滿臉茫然。
不是說要調到黨校當副校長嗎，她覺著這樣就好。
多年的鄉鎮工作中，她又是一個非常較真的女領導，常年在基層紮根不走，丈夫都說她對家裡都陌生了。
這次能提拔為正科級黨校副校長，她覺著自己的前途到此為止就好，正好回去照顧一下家裡人，孩子也要高考了她也想多就近看著點。
