第20章 新的征程 (第2/2頁)
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的團隊也在不斷壯大。她注重人才的培養和引進，為員工提供廣闊的發展空間和學習機會。
但隨著團隊規模的擴大，管理上的問題也逐漸顯現。部門之間的協調不暢、員工的激勵機制不完善等問題影響了工作效率和團隊士氣。
蘇瑤意識到，必須進行一次全面的管理改革。
她引入了先進的管理理念和工具，最佳化組織架構，完善績效考核和激勵制度。
在改革的過程中，遇到了一些員工的抵制和不理解。
“蘇瑤，這次改革動作太大，會不會引起動盪？”一位高管擔心地問道。
蘇瑤回答：“改革是為了讓我們走得更遠，只要我們的出發點是好的，最終會得到大家的支援。”
經過一段時間的磨合和調整，改革取得了顯著成效，團隊的凝聚力和戰鬥力得到了進一步提升。
在蘇瑤的帶領下，她的美食帝國不斷拓展邊界，創造了一個又一個的輝煌。但她知道，這只是一個開始，未來還有更長的路要走，更多的挑戰等待著她去征服。
：()重生之女廚神傳奇
