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儘管賙濟已經離開了職位，但公司的運營並沒有因此停滯，李慧所在的部門也依然在正常運作。
通常來說，作為一個部門經理的離職，公司會有一定的交接流程，以確保工作的連續性和順利性。
然而，目前公司正處於一個特殊的時期，許多常規的流程和規定都無法得到嚴格的執行。
在這個時期，任何提出的建議或決策都會得到迅速的批准，因為公司需要快速應對各種突發情況。
實際上，公司的高層早已對當前的管理層產生了不滿，他們一直希望進行一些調整，只是不願意支付相關的賠償費用。
因此，像賙濟這樣的離職，對於他們來說，正好符合了他們的預期。
自從賙濟離職以來，已經過去了將近半個月的時間，而公司似乎並沒有立即招募新人來填補他留下的空缺。
在初期，這種狀況或許還能夠應對，但隨著時間的推移，問題開始逐漸顯現。當需要簽署各種手續和檔案時，找不到合適的人來簽字，這種情況一旦被高層注意到，他們就會意識到這樣的局面不能長期持續下去。畢竟，一個部門總需要有一個負責人，一個能夠做出決策的領導者。
人事部經理孔菲對這一切瞭如指掌，內心也感到非常焦急。
然而，她目前自己也面臨著一些困境，感到自身的地位可能不保，因此她並不願意去向上級提出這個問題。
儘管賙濟在離職時曾經向她建議，如果公司想要節省開支，可以考慮提拔內部員工，這樣不僅可以節省工資開支，而且工作也能得到保障。
孔菲對此有自己的考慮。她認為李慧在工作能力上是完全沒有問題的，但是在學歷這個關鍵問題上卻遇到了障礙。這是一個無法迴避的問題，如果將這樣的崗位變動提交給領導層，她也會被指責為沒有原則性。
這讓孔菲陷入了兩難的境地，她既想解決部門的人手問題，又不希望因為違反公司的規定而受到批評。
李慧並不知道這些事情，她只是每天如常地完成自己的工作。
儘管賙濟的離職並沒有對部門的日常運作造成直接的衝擊，但李慧還是能夠察覺到一些不尋常的跡象。
或許是因為賙濟曾經是部門的核心人物，他的離開似乎帶走了某種凝聚力，讓整個團隊顯得有些群龍無首。
這種無形的失落感，雖然沒有直接影響到工作的進行，但卻在不知不覺中影響著團隊的氛圍和士氣。
一天下午，陽光透過窗戶灑在辦公室的地板上，孔菲突然出現在李慧的辦公桌前。她的臉上沒有一絲笑容，神情嚴肅，彷彿有重要的事情要說。她開口道：“李慧，能跟我來一下嗎？”
李慧立刻放下手中的工作，跟隨孔菲來到了公司的會議室。這是一個寬敞明亮的房間，牆上掛著公司的榮譽證書和各種激勵標語。孔菲走到會議桌旁，從資料夾中取出一份厚厚的檔案，遞給了李慧。
“這是公司最新的人事調整方案，你看一下。”孔菲的語氣中透露出一絲嚴肅。
李慧接過檔案，心中充滿了好奇。她迅速翻閱著檔案中的每一頁，試圖瞭解這次人事調整的具體內容。
不一會兒，她的目光停留在了一個段落上，她的眼中閃過一絲疑惑，抬頭看向孔菲，問道：“孔經理，這是怎麼回事？我竟然被提拔為臨時負責人？”
孔菲看著李慧的疑惑表情，輕輕嘆了口氣，解釋道：“公司高層經過慎重考慮，決定暫時不填補賙濟離職後的空缺。他們希望對部門進行重組，以適應公司的新戰略。在這個過渡期，你被提拔為臨時負責人，直到我們找到合適的人選。”
李慧聽到這個訊息，心中一驚。她對自己的工作能力有著充分的信心，但這樣的提拔還是讓她
