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我將此事告知張子豪和齊哥後，他們對退款毫無異議，畢竟金額不是很大，他們佔的股份又不多，平攤到每個人頭上，其實並沒有什麼損失。
只不過，我們四人一致認為，小劉談業務的方式已經損害了公司的利益，按照勞務合同的約定，我公司有權單方面和他解除合同，並且不用對其做出任何賠償。
蘇妙涵把人事經理小何叫了進來，和她說了開除小劉的事。我本想親自約談一下小劉，臭罵他一頓來洩憤，在蘇妙涵的安撫下還是作罷。這點小事沒必要大動肝火，但是我們一致認為，現在的當務之急是組織全體員工開個會，及時糾正大家談業務的方式，以免更多的“小劉”出現，損害公司利益。
幾天後，公司的人到海德考察完畢後，給我反饋情況確如孔律師所說，因此我公司確實需要承擔賠償責任。
一切事實都清楚了，證據也都確鑿，小劉也承認了他談業務時給了對方諸如此類的承諾，可是他一口咬定是跟隨我們一起談客戶時，聽到我們也是這麼說的。
事情傳到我們中間，蘇妙涵親自上陣，審問他到底是聽到誰這麼說。小劉支支吾吾的，一會說是張子豪，一會又說是齊哥，張子豪和齊哥肯定不可能背這個黑鍋啊，輪番質問小劉，自己什麼時候這麼說過，小劉更加慌亂了，剛剛還一副理直氣壯的樣子，轉眼之間就變得蔫頭耷拉腦的，說話顯得一點底氣都沒有。
小劉就這樣被開除了，然而事情到這還不算完，沒過兩天，小劉便提起了勞動仲裁，主張我公司支付他上個月的工資和獎金。
他還是那套說辭，一口咬定這種話術是跟公司領導學習的，雖然給公司造成了損失，但是他也是無心之舉。所以他可以接受公司不付給他賠償金，這也算是他為自己犯的錯買單，但是他的工資和獎金，我公司無權扣除。
蘇妙涵聽說了這件事，立刻放下了手中的工作，飛奔到我公司參與這起勞動仲裁。我都跟她說了，讓她以自己的事業為重，我公司這點小事沒必要讓她操心。可是她卻說，她就是想看看一個人的臉皮到底可以厚到何種程度！
事實其實很清晰，我作為公司的老闆，我的主張就是，因為小劉的工作失誤，我公司需要賠償客戶的損失，這筆錢如果讓小劉出，他一定不願意出，我們又沒有那個時間和精力陪他走法律程式，所以扣除他當月的工資和獎金，就當是彌補我公司的損失了。
可是小劉卻理直氣壯地說，公司不付給他違約金和賠償金，他可以接受，但是工資和獎金是他的勞動所得，公司不得以任何理由剋扣！
我們雙方唇槍舌劍，寸步不讓，現場火藥味十足。其實幾千塊錢的工資和獎金對於公司來說算不了什麼，但是我們就是咽不下這口氣。孃的，因為一個坑貨，公司遭受了損失不說，還要付他工資？更何況公司的損失不止於此，還有很多潛在的損失，誰知道他對多少個客戶許下過這種承諾，如果所有的客戶都像海德一樣來找我們索賠，這個損失誰來承擔？
最後，勞動局也是做出了一個折中的仲裁，小劉不必承擔賠償責任，我公司也不必支付他違約金和賠償金，他的獎金全部扣除，工資象徵性地扣除了一些，然後將剩餘部分發給了他。
對於勞動局這種兩邊都不得罪的仲裁結果，我只能說無了個大語。蘇妙涵更是氣不過，明明自己是受害的一方，反而還讓加害者佔了理？
回到公司後，蘇妙涵氣得把我們一頓臭罵。
“你們在新人面前能不能不要說話太隨意？有些話適合跟新客戶說，有些話只適合跟老客戶說。但是新人可能不會思考對什麼人該說什麼話，有可能你們看似隨意的一句話，新人就記住了，然後不分場合不分人地說出來。”
“我不知道到底是誰，但是你們之中一定有
