48 工人認同感爆棚！工作效率提升 (第1/2頁)
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聽了江葉的話，劉軍整個人都愣在了原地，整個人因為激動，而渾身顫抖！！
自己……透過了？！
從今天開始，自己有工作了？！
……
劉軍的工作能力其實沒問題，這些年在家中組裝零件，手法也都磨鍊的特別專業！
但是，就因為他是殘疾人，大多數的工廠都不收他！
願意收他的工廠，工資也給的極其低！甚至不如正常工人的一半！
所以，劉軍只能透過一些日結的零工，才能養活自己。
這些零工不僅累，而且價格也低！
一天干12個小時，一天的收入也才不到70元。
……
直到今天，劉軍抱著試試看的想法前來華騰集團面試！
結果沒想到，華騰集團的老闆並沒有嫌棄自己殘疾人的身份，而且還親自檢查自己的能力！
在檢查過後，華騰老闆直接說自己透過了面試，今天就可以入職！
說實話，劉軍現在很激動，無比激動！
同時對江葉更是滿滿的感激之情！對華騰公司更是有著無比深的認同感！
或許對江葉來說，只不過是給劉軍一份工作。
但是對劉軍而言，江葉給自己得不僅是工作，更是對自己得認可和生活的改善！
江葉給的薪資是6000元，有時候還有加班費！這相當於外面大工廠的工資了。
這相當於劉軍在家兩個月辛苦打零工的工資！
……
一天後，面試結束。
江葉一共招工203人。
其中64人是退伍軍人和普通員工，而剩下的都是殘障人士！
而這些殘障人士，大多數都是輕微傷殘，身體確實是有缺陷，但是工作能力卻不輸正常人，他們什麼都不差，什麼都不缺，缺的就是別人給他們一個公平工作的機會！
而江葉也不擔心會招收到真正無法自理的殘疾人。
這類的殘疾人也根本無法前來應聘。
……
新招工了200多人，江葉走到眾人和工人們打招呼。
工人們圍在臺下，臉洋溢著激動幸福的笑容。
特別是這些殘障工人，他們終於有一個被平等對待的機會了！
而其他普通員工心裡也非常滿意！
華騰公司早8晚6，週末雙休，還交五險一金！工資6000元！！
這麼好的工作去哪裡找？
……
江葉看著200多個工人，開口說道，
“從今天起，各位兄弟姐妹都是咱們華騰的人。
我不說什麼漂亮話。
我只說一句，在華騰，各位的所有權益都會得到保證！
加班有工資，週末不電話騷擾，工資準時發。
我說到做到。”
江葉此話一落，現場立馬爆發出驚人的歡呼！！
所有人都對面前的這個20出頭的“年輕企業家”充滿了認同感！
對華騰集團充滿了認同感！
……
“叮！
宿主新招募的員工對宿主認同感達到百分之90！遠超系統預估，啟用額外獎勵。
員工工作效率加成提升。
當前該200名員工工作效率提升3倍！！”
面對系統的突然提示，江葉沒有一點驚訝。
200人三倍效率！
這就相當於自己花了200人的工資，請了600個工人啊！
美滋滋！
……
到了下午，江葉讓人帶新員工去熟悉車
