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結構上的變化，池麥也充分地接受了這個現實。
看著硬體都不如自己的人上位，肯定是不甘心的，但是池麥也做不了什麼改變。
吉冶看樣子是離開了。
她又不死心地，在工作軟體上輸入吉冶的名字——
而後驚喜地發現，吉冶還在，並且還是在pgc頻道那裡，他現在的領導也是元老級的，甚至是比陸之也在總辦那身份更強。
池麥迫不及待地去問吉冶：“老大，你沒走。”
吉冶：“當然，你老大永遠是你老大，哪有這麼輕易會走。”
池麥有些驚訝，但是又漲了個新姿勢：吉冶是本地人，這個平臺的內容本來就是從本地傳統媒體出走的老人，包括他們現在的vp。
在數字資訊流沖刷下的內容寒冬，老媒體人可不是要抱團取暖麼？
更何況，吉冶，這樣一個音樂圈資源豐厚的老克勒。
與此同時，許川又開始跑來跟池麥調侃，他說吉冶薑還是老的辣，竟然能在這場風波中全身而退，又開始攀交情說吉冶是自己的老學長。
這個牆頭行為，實在是令池麥難以消化。
那天晚上，就是跟陸之也、夏笙的那頓晚餐上，許川真的是把吉冶往死裡踩，兩個人才認識幾天呢？
夏笙插刀沒插透的地方，許川又狠狠地補幾刀。
那劍拔弩張的氣質，是多麼強大的內心能擠出現在這副諂媚的嘴臉？
吉冶又問池麥，有沒有考慮好去cire那裡，他已經幫池麥做好了鋪墊。
不過他也提醒池麥，去了cire麾下，工作職能可能會發生一些改變。
cire的回流，其實源於陸之也的一個野心，他想在內容部門裡自己搞商業化。
這無疑是動了銷售們的乳酪。
也會形成一個公司的內耗行為，cire只是見了個新零售品牌，昔日的同事就馬上投訴到高層，說cire踩線。
吉冶說內容商業化想要做起來，應該好好保護cire。
但陸之也並沒出面管，cire有點心寒。
或許是吉冶從中牽線，也或許是cire一直沒招到人，下午cire主動約池麥喝了下午茶。
期間，她表現得很迫切想要了解林念微是怎麼上位的，她雖然已經回流了近一個月了，但是對於華東內容部門這翻天覆地的變化毫不知情。
池麥說，她也只是能站在她的視角陳述這件事情。
cire聽後也瞭然於胸，果然不出她所料，整個事情是陸之也導演的一出林念微上位記。
她也很從容地表示，她這個人比較護犢子，但是這犢子必須是自己人，如果想要加入她，就要看池麥的表現。
她目前缺的是個做方案的，希望池麥從製作人轉型向策劃方向發展。
最後，她也給池麥留了個作業，明天下班前給她一個3c客戶的品牌節目方案，如果方案ok，她立刻去找領導，去申請池麥調崗，加入她的團隊。
畢竟cire在陸之也那，雖然沒有什麼實權，是個不敢惹的存在，要人要錢，陸之也暫時都會痛痛快快地答應吧。
池麥問是做ppt還是文件即可——畢竟製作人已經習慣寫文件了。
：()半盞剛剛好
