第4章 競聘（一） (第1/3頁)
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崇山竣嶺遠去，丘陵起起伏伏，列車開了一個半小時，呼嘯著衝向貴西省的平原地帶。
向陽半躺在列車一等座的座位上，從瞌睡中醒來。回到省公司，高原市監控點的問題應該如何辦呢，人只要清醒的，就會不斷地想這個問題。這麼重大的事情，急著去彙報，領導萬一問到各種情況，自己說不清楚，自然要一頓狠批，更怕的是惹火燒身，把責任引到自己肩上、自家門裡。反正楊玉華已經去了，彙報讓他先去，就算楊玉華不去，還有郎登呢，他負直接責任，比楊玉華的管理責任大多了。另有一種可能，焦玉倩會先給徐度甚至萬立豪電話，直接越過省公司部門或市分公司這一層，這樣的話也輪不到自己去報憂。先讓子彈飛一會兒吧，以靜制動，工作中需要這樣的智慧。回了辦公室，只同黃蓄英曉以利害，按兵不動。
鄰座的袁慧正看著車窗外，向陽對她說：“回到部裡，高原市的情況，一個字不說。”
“謝謝領導。”不知袁慧所云，但好像懂了向陽保護彼此的意思。
這時候電話響了，一首古風歌曲悠揚的旋律飄蕩，來電音不是通常的“滴鈴鈴”。這個來電音是專門為許波的電話設定的。向陽趕緊接了起來。
列車呼嘯的噪聲裡，許波聲音象蚊子一樣，聽得不很分明，“我的哥，剛才公司領導開完了人事會，財務經理要搞全省競聘。馬上發通知，領導指示必須儘快完成。你好好準備，成敗在此一舉。不要給其他人講，千萬保密。”
向陽豎著耳朵，總算聽清楚了，忙大聲問：“只有財務經理競聘？其他主持工作的，營銷部的總經理，還有兩個市公司的總經理，一起搞？”
“只有財務經理，其他的搞組織任命。”
向陽一連說兩遍，“謝謝波兄弟！”電話那頭沒有聽到，提前掐斷了電話。
“競聘”就是透過公開競爭來獲取崗位聘任機會的意思，需要參加者報名、演講並提交資料，接受公司的考評 。在公司裡，競聘區別於組織任命 ，組織任命不需要這些動作，經過動議、方案、考察、公示，即可任命。部門一把手的選拔，一般是組織任命 ，不搞競聘。當然，這不絕對。
向陽收了電話，袁慧正看著自己笑。袁慧說：“向總，非你莫屬。你上了，我會好好跟著你幹，比現在幹得更扎勁。”
員工們現在情商挺高的。有人講，隨著你職務的提高，你會發現，周圍的人情商越來越高。千真萬確，這不，競聘還沒有開始呢，象袁慧這樣本格的員工，也會講甜言蜜語了。
向陽說：“我還沒有決定參不參加競聘呢。”
“眾望所歸，哪能不參加呢？不參加，以後我們跟著誰幹啊。”
許波提前透露訊息，叫自己早做準備，競聘資訊還沒有公開吶，向陽對袁慧叮囑了一句：“保密！”袁慧點點頭。
無論在綜合辦公室作徐度的秘書，還是到人力部資源部管幹部任免，許波這位兄弟始終同自己心心相印。友誼的基礎，還是在許波做徐度秘書期間打下的。許波知道徐度和管鋒很倚重自己，自然而然格外客氣。當時有一些工作，徐度佈置給他們兩人一起幹，一來二去，意氣相投，成了莫逆之交。許波管幹部任免，是徐度作為公司常務副總提出的建議，萬立豪同意的，這個崗位往上略略一走，便是人力資源部副總經理無疑，萬眾矚目，不是潛力股幹不了這事。管幹部任免，上面有人力資源部經理，更上面還有公司領導，並沒有決定權，甚至建議權也非常有限，可是資訊很多啊。每回幹部任免過後，許波嘴裡會冒出一些背密的資訊來，向陽聽完，才對有一些人事變動的原因恍然大悟、豁然開朗。知道誰和誰親熱、誰和誰對立，說話辦事才會利落，該支援該表功該打壓該疏遠，分寸感更好了。不過，在人力管幹部任免
