第1179章 生產計劃 (第1/2頁)

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“老崔，我給你介紹一下，這位是韓志國韓老先生，這位是鄭雲長，鄭隊長！”

江明浩帶著兩人進了廠區直奔崔智的辦公室。

“很榮幸見到兩位，之前就聽小江提起過二位，說韓老先生乃是神農轉世，又有濟世之心，帶著附近的鄉親們種植草藥，改善生活，說鄭隊長乃當世張良，眼光卓絕，識人善用，是不可多得的管理人才，今日一見，果然不負盛名！”

聽到崔智的話，韓志國有點傻眼，神農轉世？濟世之心？

雖然他並不完全明白這兩個詞的意思，但聽著是就是很牛逼的感覺，小江這小子真是這麼說自己的？

自己在小江的心裡地位竟然這麼高？

“崔廠長太客氣了！我和老韓都是在土地裡求生活的人，是小江過譽了。”

和韓志國不一樣，鄭雲長一聽就知道這是老崔的客套話，哪怕江明浩真的對他們兩個認可看重，也不會說出這種話的，但由此可知，眼前的這個崔廠長，是個人物！

“老崔，你帶著韓叔和鄭叔去車間轉轉吧！我就先不過去了，正好把手頭上的事處理一下！”

崔智點點頭，帶著韓志國和鄭雲長去車間了。

江明浩則是回到自己的辦公室。

雖然他並不會常在工廠，但崔智還是給他預留了辦公室，面積不大，但位置很好，南向，樓下就是花壇，探出身子，就能看到廠門，遠眺則是一大片樹林，夏天的時候，景緻必然不錯！

江明浩的桌面上放著一個資料夾，裡面是針對工廠投產前期的準備內容，還有投產後的生產計劃，最後面，是一份員工名單和幹部推薦名單。

在招收工人的時候，並沒有同步招收幹部，這一點，崔智和江明浩的想法一致，他們並沒有想招收有過藥廠管理經驗的員工，他們都更傾向於從招收上來的工人中挑選出適合當中層幹部的人，至於再往上一層的幹部不著急，可以在對這些中層幹部的考察中再次選拔。

從基層選拔上來的工人可塑性更強，歸屬感也更好。

眼下，這張名單上一共有一百一十七名工人，其中大部分都是平均年齡二十二歲左右的青年，這也是崔智招聘的要求，藥廠需要年輕的力量，因為研發人員暫時不需要，江明浩可以對初期生產的藥品直接進行技術指導，裝置的操作也不需要技術工種，如今藥廠配備的生產裝置在全國範圍內來說都是最先進的，而且得益於沈橋年的關係，廠家將安排一名技術人員常駐國內，當然，這筆費用江明浩是需要出的。

但不管是崔智還是江明浩，都認為這個費用花的很有必要也很值得。

一百一十七名工人中，有七十名男工，四十七名女工，當初招收的時候，江明浩特意跟崔智強調，招收工人的時候不設定性別需求，只要其他條件合適性別不重要，所以，這四十七名女工人已經是在江明浩解除限制後最好的結果了。

這個年代，男女之間的社會地位依舊是存在很大差距的，當然，江明浩不認為自己有那麼大的能力能夠改變多年以來中國社會男尊女卑的情況，但他可以透過實際行動潛移默化的影響人們的想法，眼下是一家藥廠招工，未來還會有別的工廠，還會有很多很多公司工廠，總之江明浩永遠不會在招收員工的時候設定性別障礙，給女性更多的機會。

江明浩做這件事的初衷並沒有什麼高大上的出發點，他只是想到蘇美秀，如果蘇美秀要是有這樣的機會，有一份穩定的工作，那麼前世裡也許就不會想不開鬱鬱寡歡而亡，他如今這麼做，依舊是對前世遺憾的彌補，僅此而已。

幹部名單上有九個人，最低的職務是生產組長，最高的職位是車間主任。

這九個人，江明浩都見過，但是沒有具體的瞭解過，這九個人到底