第57章 人才 (第1/2頁)
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“小姨在公司作為合夥人，也算是老闆之一吧？”
“她就因為她以前的世界裡沒有當下這部分經歷，過往的經歷沒辦法匹配當下的身份，在公司裡面對所有人指手劃腳……”
妮娜在事後對這番話的補充說明是，覺得自己還是在對錯中去評斷弟妹們。
“當利益介入情感，對關係也是一種考驗吧？”
“嗯～，就我自己定下來的制度，我自己也不能隨意的去更改，但是很多時候，我沒有辦法做到很理性的去看待這些事情！”
“是沒有辦法按照自己定的制度來管理嗎？”
妮娜猶豫了一下，讓麥客突然感覺這個問題是不是追問得有點尖銳。
“沒有辦法做到很理性的看待這些事情吧，很多地方會睜一隻眼閉一隻眼來面對它們！”
“這麼做～”麥客小心翼翼地問到，“有什麼後果嗎？”
“可能就導致公司也做不了很大，優秀的人才也一直進不來！因為我們當時自己的格局也不是很大，公司在發展過程中優秀的人才，我們是留不住的！”妮娜聊到這些的時候，略顯無奈。
不同的企業，總有不同的文化。娑黎絲在這個階段，公司各種規章制度更像隱藏在老闆的心中。但是老闆心中有數，畢竟不是公開的可執行的制度和機制，於是就造成人才在特定崗位上的難以施展才華，難以發揮能力，無論什麼事情，都要和老闆商量再商量。
這種凡事都要靠商量才能解決的企業階段中，人才怎麼能從容發揮呢？
“那舅舅呢？是否與小姨一樣把自己當作老闆呢？”
“舅舅也是一樣的，他在公司沒有覺得自己是一個員工，他一開始是沒有思考自己是來幹嘛的！再結合他自身的經歷，跟他之前在表叔那邊做工程，在大集團也管理過很多的人，他會認為自己的能力在管理方面是非常強的，會去創造一些事情，會堅持認為自己的方法是對的！”
“那姨您會反對舅舅嘛？”
“如果我反對他，他也會偷偷的去做這件事，最後的話，大家會產生很多意見！”
麥客其實看到了妮娜跟弟弟妹妹們，在娑黎絲這個平臺上早已建立了熟悉和信任，彼此之間對於呵護娑黎絲的成長有很強的責任感。
“那這麼多年以來的話，與弟弟妹妹們在好的方面就像我前面分享的一樣，他們會一如既往的支援我，義無反顧地維護娑黎絲這份事業！因為我們的勁往一塊使以後，讓公司的業績增長也是非常快的！”
“是在舅舅和小姨進入娑黎絲這個平臺以後，得到了業績快速增長嗎？”
“可以這麼講，最高峰的時候增長有20倍，最差的情況也有七八倍、六七倍的樣子，所以我們是不管那些小的摩擦，大方向是勁都往一塊使，剛才講的那些都是小細節！”
“姐弟之間成長的經歷會形成對彼此的理解，可細節決定成敗吧？”
“是的，恰恰是這些細節決定了我們一些成敗。比如這三年灰天鵝事件，當商業邏輯在這種全世界都停擺的環境下，我們曾經的那一些引以為傲的商業模式，很快就被現實打敗了！”
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當利益介入情感，對關係也是一種考驗。
“在灰天鵝事件襲來的時候，我們開始轉型做jm你說的影片化表達，我們娑黎絲進入了抖音、快手，包括你朋友圈看見我們轉發的影片號，那這個時候的話，其實就發生了公司合夥人親屬要單飛自己來做短影片的情況，他們就認為抖音這些平臺很火，每個人都在做抖音，那我不需要跟公司一起做，自己做就可以了，完了，她就天天直播、發影片、天天做這些事情！”
“那結果呢？”
妮娜攤攤手，
