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段偉祺道：&ldo;我覺得，一個成功的男人也應該是這樣，想工作的時候可以工作，想換跑道可以換跑道，想在家做飯帶孩子照顧家庭也可以。如果男士這樣選擇，大家應該尊重並接受。讓男人可以過想過的生活，你說呢?&rdo;
主持人笑起來。彈幕上也一片笑聲。
主持人道：&ldo;段總家裡講究男女平等。&rdo;
段偉祺點頭：&ldo;確實，但家裡平等還不夠，還要社會上也平等。這挺難，需要所有人都努力和包容，大家都要進步。&rdo;
主持人介面：&ldo;這個議題就很大了。&rdo;
&ldo;確實。但其實道理很簡單的。&rdo;段偉祺道：&ldo;比如說，很多人說現在女人太拜金，但說真的，巴我大腿的，男人比女人多。&rdo;
主持人笑。
太敢說了。
總裁界泥石流不是浪得虛名，哈哈哈哈哈。
攻攻攻。
&ldo;當然這個比例也是因為職場上跟我接觸的，男性比女性多。這又是另外一個問題。但這已經可以說明，光譴責女人拜金確實太片面了，同時也要思考一下男人，因為男人也拜金。人人愛財，但要取之有道。&rdo;
主持人便問：&ldo;李總會在家裡跟段總討論這樣的問題嗎?&rdo;
&ldo;會。她吐槽比較多。&rdo;段偉祺道：&ldo;她也曾經因為求職欄上寫著已婚而被企業拒之門外。&rdo;
主持人笑道：&ldo;那她如果把先生的名字寫上，肯定各家搶著要吧?&rdo;
段偉祺點頭：&ldo;對，但那也是不公平，她明明可以靠實力，卻還得靠老公。不應該出現這樣的現象，可現實這情況還挺多。所以既然說到這裡，我也想多聊幾句。企業僱傭女性職員，確實是會面對女性適齡生育等一些不可避免的問題，企業的成本和付出乍一看似乎多了，但所有的事都因果迴圈，別忘了男性在職場裡出問題的同樣很多，但他們不會生孩子，所以大家反而忽略了這個比例。就像男司機出車禍的比例更高，但大家印象裡卻只覺得女司機開車不好。
如果越來越多的女性因為偏見和企業的短視失去工作的機會和空間，男性霸佔所有機會，那麼對不起，男性很快會發現自己活得太不容易了，談戀愛很難，娶老婆很難，生孩子很難，幸福感很少，競爭超級大。女性可以靠工作過得很好的時候，她們努力上進，與男人一起奮鬥，男女搭配，幹活不累。女性不能工作只能盯著男人的時候，男人想過得舒坦?天真。所有的事，都是互相影響的。別怪她們要求高，因為你沒讓她們過得好。&rdo;
彈幕上各種說法噴湧，佔了滿屏，有說好，也有說沒道理。有站在女的這邊，也有覺得現狀無法改變。
段偉祺繼續道：&ldo;雖然我說的是極端現象，但值得大家警醒。造成這種現象有傳統舊觀念，有政策，有社會現實，所以不容易，需要努力。我覺得最起碼，我們從自己做起，雖然力量微小，但如果越來越多的人有這樣的意識，並且付諸行動，那麼現實就一定會改變。別等別人來救你，沒用的。&rdo;
段偉祺說到這裡，轉向男主持人，問他：&ldo;你說呢?&rdo;
男主持人忙道：&ldo;說得對。&rdo;
段偉祺又問他：&ldo;你遇到過這樣的情況嗎?&rdo;
男主持人被問得，說沒有就有點假了，只得回話，說了一個他知道的職場女性被歧視的案子，段偉祺又問他怎麼看，主持人只好表達了一下自己支援男女平權，維護正當工作權利的看法。
彈幕一直滿
