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老二洋洋灑灑說了六條，每條都是說道：保安部管理的痛點上，也讓這些在座的經理看見這個新上任的保安部經理做事決心，一個剛來不到一個月幹掉原來經理，從班長做的經理，肯定有兩下子，沒想到第一次開會，就需要各部門配合這麼多事情。
等到老二說完各部門發表意見，最後郝運來拍板按照保安部提的要求實行，以集團名義下發檔案，具體執行部門為保安部，其他部門無條件配合。
各個部門經理也是看出來了，老二現在就是郝運來的眼前紅人，做什麼事情都是不遺餘力的支援。
老二其實也沒有想到郝運來會這麼下力氣全部透過支援，老二以為會打個折在執行，這樣更好，所以會後，集團一紙公文貼在宣傳欄上，開始了“無火管理”行動。
老二也由好說話始終笑眯眯的小經理，變成了員工口中，不通情理的“二閻王”，可以說威名赫赫，特別是那些喜歡吸菸的，把老二祖宗十八代都偷偷的罵了出來。
老二也是不在意，別人和他說誰誰罵他時候，他總是笑笑說道：“凡是不敢當面罵人，都是小人，小人無需理會，敢當面罵我的算他英雄。”
這其中還真有不信邪的來找老二麻煩，老二直接問清楚姓名崗位工號，直接罰款半月工資，都懶得和對方爭辯，人事和財務真的配合扣工資，處理幾個之後，開始有想打老二的，老二直接一腳踢暈，踢暈之後直接用涼水澆醒，完了在打暈，在澆醒，幾次把一個漢子折騰的乖乖認慫。
這些老二可是都沒有揹著保安部的其他人，大家都是看著老二堂堂正正的處理的，大家也看到老二的心黑手辣，也開始在尊敬中帶著畏懼，連郝運來也是叫苦不已，沒辦法偷偷請老二吃飯，飯吃了，但是該不讓吸菸還是不讓吸菸。
這些措施之後，廠區廁所等旮旯衚衕偏僻地方的菸頭少了，去食堂吃飯的人多了。
但是第二週開會老二又提出問題“一、建議食堂全部歸集團經營，這樣員工可以吃的更好，省的承包方服務不到位。這是我們在宿舍詢問自己做飯的員工反饋的意見，這個是我們隨機選擇員工的調查表，幾乎可以肯定100%的員工都不滿意員工食堂的伙食。”
說著把調查問卷交給方敏，方敏影印之後交給各部門經理檢視，老二接著說道：“二、希望週末選擇幾個小時進行員工舞會或者打球等活動。
我們的員工不是機器，需要關心和重視，我希望我們作為萬人大廠做出樣板來，以工會名義上報政府，讓他們看到我們不但是資本家，我們也是有感情重視員工的，我們在為關心員工而努力，我相信政府也願意看到我們的表現，這樣的標杆企業，以後我們和政府辦事，他們會更加重視和照顧的；”
老二提完這兩點可是說觸動很多人的利益，食堂和後勤，承包人和相關領導，員工活動生產和人事行政肯定都有意見。
馮昭明也沒有想到老二這麼生猛，自己部門整改完了，開始以關心員工名義出手其他部門了，郝運來也是在心裡暗自計較，這次是否支援老二，從老二的提議可以看出老二絕對沒有私心。
絕對為公司著想，特別是第二點，在普遍不把工人當人的港臺企業，如果自己這麼實行了，會得罪一些同行，但是政府絕對會滿意，這個還是看看各位高管的意見。
聽到老二說完後勤部經理賴子鳴就開口發言“我認為勞經理提議很合適，特別是對我們後勤部，但是我們要想到這樣收回經營權是否合適，我們要增加多少人員進行食堂管理，廚師、切墩、打菜、刷盤子碗的，採購的，我們現在兩個食堂工作人員超過二百人，我們剝離出去，只需要付一定伙食費就可以了，對於我們省心省事，還可以收一筆承包費，一舉多得，這是我的想法，請各位領導同事參考。”
