第28部分 (第1/4頁)
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陳忠偉，1995年參加工作，他曾在世界著名的一些外企工作過，但1998年9月他卻毅然跳槽，應聘進入了恆源祥。他覺得在外企，一個普通白領的發展空間是比較有限的，或許恆源祥能夠給他一個廣闊的發展空間。
然而初到恆源祥他是頗感失望的。他在恆源祥發展部擔任經銷主任，當時恆源祥還是國有企業，這項工作所擔負的責任可大可小，非常模糊，他無所事事，也沒人關心，一個月下來，毫無收穫，於是又想跳槽。俗話說：“雁過留聲，人過留名”，就是要走也要走得光明磊落，於是他決定找劉瑞旗總經理談一次。他與劉總之間隔了好幾層，直接找到劉總談自然是犯了大忌的，但劉總顯然喜歡陳忠偉的這種性格，約他在下午1點談話。偌大的辦公室裡坐著劉總與他兩個人。劉瑞旗問：“你找我有什麼事？”陳忠偉回答：“我想在恆源祥幹一番事業，但不知道從何入手……”劉瑞旗將他的主管找來，開門見山地問道：“陳忠偉應該做些什麼事？”
那位主管“丈二和尚摸不著頭腦”，只好籠統回答：“他做的事應該是很多的……”
劉瑞旗叫他下去，然後親自關上門，與陳忠偉長談了起來。他將恆源祥從1987年再一次創業到1998年的發展歷史詳細告訴給了陳忠偉，又為他描繪了恆源祥今後的發展藍圖……最後告訴他，恆源祥憑長官意志用人的歷史很快就要結束了。從1999年起恆源祥所有的員工都可以競聘他所中意的工作。兩個人的談話一直持續到夕陽西沉。陳忠偉被深深地感動了，他覺得一個公司的老總能這麼對待自己屬下的一名普通員工，光憑這一點就值得留下來好好地工作。恆源祥能夠發展到今天這樣的規模不簡單，它的背後一定還有很多東西值得好好研究研究學習……
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龍騰 2（6）
於是他努力工作，有空就沉下心來學習恆源祥發展的歷史。1999年1月3日，他競聘恆源祥市場部經理助理，沒想到董事會專門為他設立了一個位子：總經理秘書。於是他就在劉瑞旗的直接指導下工作，一干就是2年半，成了劉總的得力助手。他認為這段時間無論是他的認識水平或是工作能力都有了質的飛躍，在劉總身邊的工作實踐是給了他一個學習的機會，學習著怎樣做人、怎樣做事、怎樣做品牌。2000年6月，他從劉總身邊調到恆源祥羊毛衫公司擔任副總經理，以後還擔任過市場部的總監和絨線公司的總經理。2004年他還擔任過首席執行官的助理。他在劉總身邊，親眼目睹了恆源祥轉制這樣的大事變。看到了劉總的神態自若與眾人對劉總的信賴。現在他主管恆源祥的科研、資訊與企劃。他在恆源祥集團幾乎所有的主要崗位上都工作過，他以自己的工作，以自己對品牌的忠誠，一步一個腳印，實現著自己的夢想。
任魯海，山東人，有著關東漢子的熱情與耿直。他是華東理工大學的畢業生，原來是準備報考研究生的。1996年他由自己學校的系主任介紹到恆源祥公司實習，這一天中午劉瑞旗正好請華師大的老師吃飯，於是任魯海也被請上飯桌與劉瑞旗一塊兒吃了頓飯。他被劉瑞旗的人格魅力所吸引，留了下來，一干也有近10年了。任魯海是個實踐者，而且放到哪裡，總會在那兒閃出火花來。1999年，他競聘擔任服飾公司總經理助理，他踏實苦幹，與周文一，喬志強等人一道完成了集團下達的利潤指標。以後他還擔任過製衣公司、針織公司等部門的經理，用他的話來講：除了家紡（家用紡織品）和日化，其它的事都幹過。誠如上海是一個移民城市，海納百川，包容永珍。沒想到恆源祥這個建立於上海的老字號企業，同樣也是海納百川，給了許多年輕人、外地人以創業，奮鬥、成才的機會。現在任魯海主管著對恆源祥集團而言非常重要的廣告部、加盟商部和培訓部，
