第二十章 九月救場 (第1/2頁)

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普世公司的訓練基地相當於一箇中學校的面積，對於一個目前還處在中小企業的階段，卻租賃如此寬廣的訓練場地，對拓展訓練的重視程度著實讓人驚歎。

接待新入職人員的工作人員帶大家參觀訓練場地，並介紹基地的每一處，包括食堂，宿舍，休閒區域等等。跑場在網欄外圍，是開放式的，住在公司的員工會在這裡跑步健身。

介紹完畢，接待人員將每個人的房號分配和人員資訊檔案交到教官手中，“從現在開始，你們的起居飲食、日常訓練都由教練統一管理，特殊情況必須先請示，獲得批准再行動。請各位遵守公司紀律，七天後再見！期待脫胎換骨的你！”

人群中有人驚問：“培訓期間是全封閉式管理嗎？”

“沒錯！有疑議現在就可以退出！”一旁默不作聲的教官這時冷肅回應。

眾人噤聲。

“立正！”教官突然喊道，聲音具有穿透力，直震耳膜。

九月站在最後一排，也不免被這突然的口令嚇一大跳。

大家立即中規中矩，昂首挺胸，屏息以待。

教官掃視眾人，目光在每一個人臉上緩緩移動，與他目光相接的人都自覺垂下眼瞼，不敢直視。“新人培訓期共為時7天。第1-3天，上午學習文化理論，下午學習基本的體能訓練。第4-6天，全天拓展專案訓練，分組考核文化實踐。第7天，混合專案，統一集中考核。

接下來，我來宣講訓練十條鐵規，這十條鐵規不只是在訓練場有效，在以後的工作當中，每分每秒必須貫徹執行。我只講一遍，大家聽好了。”

每一個人都集中注意力，力保將教練的每一句話都記在心上。

“第一，允許犯錯，不允許犯重複的錯。第二，令行禁止，像軍人重視槍支一樣，重視制度。第三，時刻謹記，來這裡是為了加速實現目標，不是為了養老避世。第四，今天要比昨天進步，沒有人會督促你，你就是自己的鑑督人。第五，表達要超過長相，行動要超過表達，結果要超過行動計劃。第六，堅決抵制‘零和’規則，堅守‘雙贏’底線。第七，做得多不如做得對，做得對不如做出成績。第八......”教練嘎然而止，一雙虎目盯住某處，聲音平靜卻冷硬：“後排左邊第三位，出列！”

一個二十多歲的高個男子，忐忑不安的走到前排。

“剛才我說了幾條，都是些什麼內容，你重複一遍！”教官站在他面前，盯著他的眼睛。

“昨晚沒睡好，剛才走神了。”高個男子在教練的威懾下，有點不自在。

“你可以走了！直走左轉是出口，快點！”教官喝道。

“對不起教官，我不是故意開小差，我很珍惜這次機會，讓我留......”

教官黑著臉，欲再次喝令。

這時，後排有個女子舉起手來，“教官！”

教官不悅地眯起眼睛，望了眼女子，“最好珍惜你的發言機會！”

得到發言許可，女子道：“鐵規第一條表示，允許犯錯，不允許犯重複的錯。這就表明公司制定這項規定的目的，在於給人改過的機會，犯錯之後的成長才最重要，我理解的對嗎？”

教官微微點頭，揹著手走到女子身邊，“所以？”

“所以，能否給他一次機會？我來複述您剛才所說的七條鐵規，他跟著我重複一遍。如果他還是說不上來，你再將他請出去作為懲罰也不遲！”女子淡定地直視前方，說出自己的請求。

沉默半晌，教官深深打量女子一眼，道：“執行！”

女子出列，跟男子並列站在隊伍前面，大聲的一字一頓，把七條鐵規重述了一遍。她故意在每句鐵規的關鍵字眼加重語氣，讓對方能迅速理解這句話的含義，