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九月在他身後大聲道：“真的是天氣的原因導致的嗎？此前公司拿出權威可信的資訊，能證明天氣不會再惡劣，也沒有員工願意去執行任務。也許你可以細想下其中的原因。”
小蔡也急忙翻譯。
對方回過頭來，臉上的雨水順著輪廓流在衣服上。九月推開小蔡的雨傘，跟創始人一起淋在雨裡，平等對話。
“我告訴你原因，因為他們跟公司只是簡單的利益交換關係，他們對工作沒有熱情，對客戶也沒有使命感，公司的損失跟他們無關，只要不影響發薪水就與他們無關。”九月停頓了一下，給小蔡時間翻譯給對方。
創始人臉上抽搐了一下，但沒有說話。
“我們的團隊成員也是普通員工，但明天就算有暴雨，我們還是會出現在你面前，像以往一樣，三番五次不厭其煩地跟您講解文化管理的重要性。因為您當初簽訂了協議就是我們的客戶，我們要為您負責，要站在您的立場去解決問題。”
創始人聽小蔡翻譯出這番話，神色微微變了變，盯著同樣淋著雨的九月。
“這就是公司文化給我們的力量，愛自己的崗位和公司，熱愛這份工作帶來的考驗和成就。而您以及公司的事，此時此刻就是我們的使命，就算上刀山下火海也會使命必達。”
對方聽了小蔡的翻譯，大概有所觸動。他的助理此時舉著傘又過來了，見九月他們在，就在他耳邊輕聲說著什麼。
創始人臉上又浮起怒容，過了一會，他將目光投注在九月臉上，接過助理手中的傘舉在九月頭頂：“我相信一個願意跟我一起淋雨的人，但你們最好用結果說話。你先回去吧，明天來公司找我。”
小蔡在九月耳邊快速轉述，但創始人好像遇到急事，一把抓住九月的手握住雨傘，匆匆走了。
“謝謝您的信任。”九月用英文對他說道。
他回頭看了一眼，消失在工業園的拐彎路口。
劉全和兩個顧問也圍了上來，“慕總助，我終於明白為什麼你能在一年之中創造那麼多神話了。”
顧問轉頭好奇的問：“為什麼？”
“將心比心，換位思考。把這八字真言落實在行動裡。”劉全簡潔地回。
九月不置可否，慰心一笑說，“回去吧，明天過來。”
轉身時，聽到其中一個顧問在身後追問劉全：“劉隊，我還是不太明白，我們來來回回折騰慘了為什麼沒說通他，其實我們表述的意思跟慕總助也差不多啊。”
“因為客戶淋著雨的時候，你打著傘。”劉全回頭看他一眼，說道。“客戶的信任不在於你說了什麼，而是你做的和說的有沒有同步。”
那名顧問愕然，若有所思跟在後面。
到公司的時候已經下班，辦公室裡還有些員工正在加班。黛妮難得下一個早班，她望向亮著燈的獨立辦公室，想了想便走過去敲敲門，其實門沒關。
聽到敲門聲，尚雲看了一眼，“進。”
“尚總。”黛妮綻放神秘笑容。
“請說。”
黛妮說道：“今晚有空嗎？請您吃個飯感謝您這段時間的悉心教導。”
“培育員工是普世管理者的基本準則，無需客氣。你有進步那也是你自己的努力。”
黛妮碰了個軟釘子，尷尬一笑，“其實，今天是我生日，家人都不在國外，你在公司是大家長，就想......”
尚雲手上的工作停頓，心道，員工生日，hR部門一般都有特別的生日安排。漏掉了？
她突然也想到這個，解釋道：“我真實的生日跟身份證上的生日不是同一天。家裡給我填錯了。”
“哦。”尚雲想了想，走到門口看了看加班的員工，轉身說道：“這樣
