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篩選的——阿雯是幫中國設計主管招聘，不管是阿雯也好，還是中國籍主管也好，他們都懶得看英文。那麼，純英文的簡歷如果是提交到非英語母語的簡歷篩選人手上，那也是倒了大黴。
第二，少數畢業生會把自己的設計作品附上，他們比沒有附上作品的求職者要多十倍的機率得到面試機會。有的求職者簡歷寫得好，但是發飆說，“沒有作品，要他們再寄作品過來”。但是，簡單又不是專職做招聘的，別的工作更重要，所以跟進會比較慢，然後，作品讓發飆滿意的求職者會優先安排面試；即使安排那些求職者再發作品過來，但有時間耽誤，發過來時可能人家已經敲定人選了。正所謂，讓人家捷足先登了。
第三，有的求職者在郵件主題裡只寫“應聘”，或是“個人簡歷”。後果是，NU給簡單和前臺阿雯配的電腦是很慢的，開啟一封郵件也要半天。如果費了老半天開啟一封郵件，卻發現人家應聘的不是各自主管需要的，就會很鬱悶。NU是小公司，還好一點，簡單和阿雯可以互相轉交。但如果是大公司，招聘網站上只留了一個總的郵箱地址，簡歷會分到各個部門，也可能是各個部門的負責人去總郵箱裡尋找簡歷——這種情況下，不寫郵件的主題就吃了大虧，負責人會只挑標題寫明白了，明確應聘自己部門職位的郵件。 。 想看書來
第三十章 簡歷升級小貼士（2）
很多公司並沒有專門設定人力資源部，篩選簡歷的可能也不是專門的人事專員，可能有自己的其他主要工作職責，順便幫忙篩選簡歷。所以，投遞簡歷時要設想，無數封應聘郵件，而篩選簡歷的人只希望以最短的時間找到自己需要的簡歷和候選人……
圍繞以上中心思想，簡單在簡歷裡增加了這樣幾個部分：
第一，求職信。
第二，一張“精心挑選”的“合適”的證件照。
第三，應聘翻譯職位時，投遞簡歷時另附上了一份“翻譯作品”。
先說“求職信”：
以前寫簡歷時，從來不寫求職信，覺得這是屬於可有可無的東西，只是客套話，所以在投遞簡歷時，只是簡單地套幾句禮貌的話，“請查收附件簡歷”云云。但是，簡單親自做過招聘工作之後，深知大部分公司每天都會有無數簡歷，而且沒有專門特設HR（人力資源）部門，只是由某些員工代勞。代勞的員工不會每天都去看簡歷，因為他的主要工作職責不是招聘，所以，很可能是哪天稍微不忙時挑一下，所以可能一次性從幾百份中挑出若干簡歷。這樣，他很有可能是“憑心情”、“隨機”抽取一些簡歷來看，如果簡歷是以附件形式，甚至懶得開啟。所以，如果你看到招聘廣告上寫著“請不要以附件形式傳送”，則切勿以附件形式傳送，否則你的簡歷八成不會被開啟，等於棄權。
那麼，怎麼樣才能讓篩選者至少不會漏掉你的簡歷，保證他們一定被你的郵件吸引，迫不及待地開啟你的簡歷進行閱讀呢？這就要靠一封“淺藏需露”的求職信了。
求職信的要點，首先要誠懇，讓人覺得你是專門為這個公司寫的（雖然其實是投了無數份，但是要巧妙到讓人感覺你是特意為他們撰寫的）；
第二，要提供關鍵的有用資訊，用簡單明瞭的關鍵語句表明你最適合這份工作的原因，讓人一看就覺得“哎呀不容易啊，我們就要這樣一個人”！公司招人也不容易，很難找，大海撈針。可以用標示性的文字（短句）突出能夠讓你“脫穎而出”的優勢（針對這份工作的）。所以，求職信與簡歷裡的“自我評價”（見本書第五章）具有類似的功效，“正是你可以透過簡要一兩句話點出自己最大優勢的機會”，並可以吸引人進一步仔細閱讀你的簡歷。求職信和自我評價，都要以最精簡的文字回答一個問題——“我為什麼是最適合這份工作的人
