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州的建築業增長排名啊！”
徐晟光又說道：“自明、志傑你們兩位也談談意見。”
翟志傑先說道：“嗯，大家說的都有道理。對這種情況局裡肯定要拿出一個態度，旗幟鮮明地把這股歪風邪氣打下去，否則以後不好管理。但是，怎麼處罰，如何把握好一個度的問題，這個還要慎重斟酌。畢竟現在本土建築施工企業日子也不好過，大批外地企業來深州投標，擠壓了本地市場份額。”
陸自明心裡罵道：這隻老狐狸！正反兩面話都被他說去，看上去四平八穩，其實廢話連篇，模稜兩可。搗糨糊！他麼反正事不關己高高掛起，站著說話不腰疼。思索片刻，說道：“徐局，我的意見是頂格處理！有兩條原因：一個是去年年底討薪事件裡，這是規模最大、性質最惡劣的一起。聚力建設集團長期以包代管，一包了之，企業對建築專案完全失管失控，放任自流。這次是體現在拖欠農民工工資上，長此以往，在建築質量安全上要是再出事，那就是人命關天的大事！對這種情況，作為主管部門不能視而不見，放任不管。趁這個機會狠狠敲打一下企業，從長遠來看，對企業的健康發展未嘗不是一件好事。就是老話講的：‘使霹靂手段，顯菩薩心腸。’第二個原因麼，去年這個事情搞得滿城皆知，行業反響很糟糕。這樣的反面典型怎麼處理，是市場上的一個風向，其他企業眼睛都盯著呢！不嚴格處理，後續的管理上更加麻煩。如果其它企業也效法起來，那行業還怎麼管理？因此，我建議還是要頂格處理。另外，這段時間我一直在想，這幾年的討薪風潮愈演愈烈，個別現象要找矛盾的特殊性，但是反覆出現的情況，我們就要找規律性。看起來我們制度的籠子還是織的不夠密，造成拖欠工資反覆出現、屢禁不止。接下來，我們應該在完善政策制度的層面再下功夫！我想在下步準備上報出臺的，市政府扶持建築業健康發展的意見中，要加入治理拖欠農民工工資方面的內容。”
陸自明講完，下面幾位科長頻頻頷首，向他投來敬佩的目光。
最後徐晟光講道：“既然這個事情大家的意見總體接近，我看還是不能猶豫，有必要殺一儆百，以儆效尤。小周，你會後整理一個會議紀要，明確一下對各個企業的處罰措施，該辦就毫不手軟地辦！”
