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“那豈非空歡喜一場？”高哲允一臉發愁的說，接著說道：“不管宗孫是不是成婚，永政年齡也馬上就34了，該成婚就成婚吧，為了高氏宗族，要快點開枝散葉。”
“對，哲允哥說得對。”馬上就有宗族成員對高哲允表示支援。
“宗孫在40歲前，就要接任集團的會長一職了，族長也要從新推選。如今宗孫已馬上到33歲了，但還不肯成婚，不成婚無子嗣，這如何是好呀。”高哲允繼續推進。
高哲晟擺著手，搖著頭，說道：“宗孫他能力強呀，我們的高氏集團也在他的堅持下更名為KJ集團，現在集團也在堂弟父子手下發展得很好。只有集團好，我們大家才能好呀。”
當初更名，這批宗家老人是反對的，高哲晟老綠茶的提起這件事，其實就在提醒他們，高如俊強勢，不聽宗家的意見。
金敏靜連忙說道：“我家永政是個聽話的好孩子，他總是願意照顧到各方各面，只能委屈自己。哲允小叔子你的話說到我心坎裡了，永政他都34歲了，等不起了。我是想讓他今年成婚了，我和他父親都等不起。”
“永政大度，願意顧及宗孫是好。但婚姻大事為重，再說了，永政是哥，如俊是弟，哥先結婚沒人會有意見的。”一位老人中肯的說道。
原本安靜的進餐環境，因為有了討論的話題，你一言我一語的，就變得嘈雜起來，一直持續到散場。
在車上打遊戲的金本承收到金敏靜的資訊，他趕緊下車。從後備箱拿出禮物到7位宗家成員的車前，交給對方的司機。幾個老人也只是花了一個多小時進餐，離開餐廳也不過晚上8點。
宗族管理成員合計37人，其中有集團股份的是會長高哲浩（佔股5%），社長高如俊（佔股3%），族長高承燦（佔股2%），高哲晟（佔股1%），以上個人佔股合計11%。
宗族集體控股41%，由33人共同負責控股管理，並且負責集團的家族最高領導者的廢立。
高氏的股份管理約定是，集團在職的管理者持管理股，離職或者離世時要將股份歸還宗家，股份則分配給新的管理者。管理者在持股期間，有權按股權分紅，其他宗族管理成員則按各自的家庭配股進行分紅。
宗家的後代，有進入集團工作的優先權。於是，整個集團，塞滿了高氏後人，高氏後後人，以及高氏裙帶關係戶。
近年全球經濟低迷，集團的經營本就越來越難。而高氏宗族這種過時的經營管理模式，做事的人少，指手畫腳的人多，機構臃腫，管理層次多等眾多弊端。
對此，高如俊一直都想要改革，因此觸及到很多人的利益，這也是高哲晟父子對他的重要攻擊點。
在去年宗家召開的歲末大會上，以宗孫不能履行早日成家立業的理由，投票透過將酒店旅業版塊交由副社長獨立排掌管，好讓宗孫有時間物色宗婦。
