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能說的是,在這一點上我們確實都是一致的。」
顧孝一點了點頭,隨後又說:「籃球是團隊運動,個人實力是可以透過日積月累的訓練來縮短差距,之所有淘汰易陽其中有很多因素。如果因為易陽在校委會有關係,我就得讓他重新入隊,那麼在開了這次先河後,下一次他提出別的要求時,我該怎麼做?又或者說,其他人以後也用這種方式來要求校隊時,我該怎麼做?」
王立群校長再度沉默了。
顧孝一加重語氣,接著說道:「假如大家在觀念上認為校隊只是一個普通的體育興趣小組,可以因為任何的個人原因和情緒任意的加以影響,首先,校隊是不可能辦好的,其次,只要我還是主教練,我絕對不會允許這種情況的發生。換句話說,校長您或者校委會真的只是想辦一個體育興趣小組,那麼根本不需要聘請我來當教練,甚至有沒有教練都沒關係。」
這些都是他的心裡話。也許從行政管理者的角度來判斷,一時的變通可以十分有效率的化解眼前問題,但從一名技術執行人的角度上來看,這一時的變通不僅治標不治本,還會埋下許多不可預測的禍根。
校隊不是興趣小組,它必須有自己的紀律和團隊文化。更何況烈山中學校隊才剛剛成立,他身為主教練還沒帶領校隊出征過任何一場正式的比賽,若是在今天這件事上選擇了妥協,自己會失去主教練的威信,團隊也會失去既定的紀律和軍心,最為嚴重的,是會讓易陽以及其他一些籃球愛好者永遠陷在一種誤區裡,他們對籃球的認知會發生偏差,也會被自身的缺點所矇蔽,甚至再也不能從體育運動中領會到正確的精神理念。
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