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第119章 苦點累點也值得
鍾韜這麼搞自然是有原因的。
其實一個門店真正的店長，反而是鍾韜說的副店長，負責處理一下突發情況，比如說有的客人鬧事，再比如說處理一些投訴，這個人才相對來說是要有這方面能力的人才行，鍾韜打算從天賦裡找。
而那個臨時店長，則是鍾韜掛出來引著大家進步的大餅。
如何判斷誰進步最快對鍾韜來說毫無難度可言，因為他能直接看屬性，誰屬性漲的高誰就是店長。
至於說屬性高到一定程度實在漲不動了是不是很吃虧？這個鍾韜也有安排，真要是屬性到達一定程度，他就會設定專門的廚師長、保潔領班和服務生領班這樣的固定崗位，只是現在還用不到罷了。
最後，鍾韜還說道：“有一件事要和大家說明，那就是接下來可能會安排一部分人到外地參加分店的工作！分店會有額外的工資補貼，大家可以報名！”
頓了一下，鍾韜又道：“不願意去也沒有關係，近期會另外招募一些員工，不僅僅只限於桃源村，大家有一些別的地方的親戚朋友，也可以讓他們來桃源村走個過場，面試一下也不吃虧！”
一聽到這話，大家的心思立刻就活泛開了。
……
桃源村，張二姐拎著大包小包進了自家房子，丈夫一眼望去就愣住了，道：“怎麼了？撿到錢了這是？”
“兒子，先吃包子！”
張二姐把員工福利塞到了自家兒子的手上。
開餐飲的，常有食物賣不完讓員工帶回家的情況，但是很多餐飲門店在這樣做了一段時間後，發現得不償失，寧願扔掉也不會讓員工帶回家。
這自然是有原因的。
因為總有一部分人，會對這些原來很好的福利產生了自己的小心思，比如說廚子明明手上有好肉，卻刻意留著不給客人，專門留著自己帶回家；還有一些類似麵包店，會故意把麵包做壞的情況。
在小商販職業知識的薰陶下，鍾韜自然瞭解這種情況，他對此應對的方法很簡單，每天下班結束後，單獨給每個員工做一份帶回家去。
這當然提高了一些成本，但對鍾韜這麼火熱的店來說，這點成本是不用在意的，反而能極大的提升員工的幸福感。
就這樣，張二姐每天上班回來都能帶一份吃的給家裡，搞得她比起休假，反而更加期待上班。
因為那樣以來，兒子總是能露出幸福可愛的小臉蛋兒！丈夫也會很開心。
不過顯然今天，要更加開心。
“兒子，慢點吃。來試試新買的鞋合適不合適！”
張二姐拿出新鞋子給兒子試了起來，男人掰了半塊餅，美滋滋的咬了一口，又問道：“孩子他娘，問你呢！今天撿到錢了？哪來買鞋的錢？”
張二姐得意洋洋的掏出二百放到桌子上：“我發工資了！”
“不是下個月才發嗎！而且你不是說這個月才幹十天，可能下個月也不發工資，要到下下個月才有錢拿嗎？”
“哼！你以為小韜哥是誰！工資不僅照發！而且還有獎金呢！還給俺們叫了足額的五險一金！”
男人目瞪口呆，連嘴裡美味無比的大麥餅都忘記吃了，他忍不住問道：“你幫我問問小韜哥，我能不能也去保潔！刷刷碗、掃掃地什麼的沒問題！我不要一個月六百，三百，兩百就行！”
“咱們現在店裡人夠多了，肯定不要人了。不過小韜哥說了，馬上要開分店，還要招新人哩……不過你那腿。”張二姐最後還是搖了搖頭，自家丈夫目前看來是沒什麼指望嘍。
村子的許多婦女，都感受到了第一次拿工資的喜悅。
知道十幾年後，在華夏的許多農村，還是男
