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吳萍好奇問道：“王叔，我聽說廠裡給市場部下了死命令，年底前一定要把這批服裝賣出去，是不是真的啊？”
“哎，說得輕巧，難吶。”王海峰長嘆一聲道。
市場部這名頭聽著好聽，可不是什麼吃香的工作，沒提成不說還要在外面看人臉色百般討好，做得再好，也就是月底多幾塊錢獎金，還不夠買雙新鞋的。
廠子工人有吃苦耐勞淳樸的一面，也有不願意承擔責任斤斤計較的一面。就算是本職工作，都要挑肥揀瘦，為了加一級工資十塊錢能搶破頭，同一個崗位排個早晚班都能扯皮到廠長辦公室去。
跑市場這種又吃苦又沒好處的工作自然沒人願意幹。
而王海峰的幾個同事，大多都是上了年紀的人，年輕時的幹勁和野望早就被歲月磨掉稜角，每天就是陽奉陰違磨洋工。
聽到這個訊息，吳勇眼睛一亮，突然插嘴問道：“王叔，倉庫裡那批舊庫存服裝，我要是能解決清空有沒有啥獎勵？”
“你？”王海峰狐疑了一句，好半晌才道：“如果能全部處理掉這些庫存，我可以跟廠長申請，給予一定的現金獎勵。”
他其實都沒太把吳勇當回事，誰都不指望他這樣還沒滿18歲根本沒有工廠經驗的人能解決這麼大的問題。
吳勇一聽現金獎勵頓時來了興趣，他追問道：“廠子困難，我作為職工子弟按理說盡心盡力責無旁貸，只不過我家裡的情況你也知道，所以我想問問如果全賣掉的話，現金獎勵能有多少啊？”
王海峰琢磨了一下道：“具體金額我也說不準，這批服裝成本在8萬元左右，只要賣出超過這個價，幾百塊錢的獎勵應該是沒問題的。”
吳勇撇了撇嘴，賣掉3萬套衣服，才給幾百獎金啊？
吳大力驚訝道：“小勇，難道你有法子把衣服賣了？
“爸，王叔，我有個法子想試試，如果成功這批庫存不出一個月就能賣掉。”吳勇平靜道。
“呵，口氣不小，要是你有辦法半個月賣掉，我這把老骨頭就可以退休嘍。”王海峰心裡不太爽，自己為了廠子效益周圍大小市場店鋪沒少跑，一兩年了都沒解決的問題，這小娃子一張口半個月就能完成，那不是赤裸裸打他臉嘛。
不過好歹也是從小看著長大的小輩，王海峰耐著性子問：“你有什麼辦法，可以先說一說。”
“辦法很簡單，打折。”
王海峰噗嗤一笑，道：“娃子，如果這麼簡單就能解決的話，我就不用這麼頭疼了，你啊，學的都是書本上的東西，以後等你出了學校就知道了，在這個社會上生存要比你想象中難上百倍。”
吳勇不急不緩道：“我知道普通的打折肯定不行，重病需要猛藥醫，我提議在宏豐廠門口辦個促銷活動，名義可以有很多種，比如辦廠十週年優惠促銷，到時候要宣傳科的同志多配合，拿出個有效的宣傳方案。”
“宣傳科那邊，報紙和電臺咱們都有渠道可以隨時投放，只不過平時沒有大的活動資訊很少會用到，十週年這個噱頭有點意思，但想要靠它一舉清空庫存，不可能。”王海峰直接了當道。
“王叔，聽我把話說完，接下來的才是重點。我的打折方案是，全場服飾第一天打9折，第二天打8折，第三第四天打七折，第五第六天打六折……以此類推，最後第十五天打一折！”
“什麼？打一折？”周玉龍驚訝萬分道。
“沒錯，只有這個方法，才能在最短時間內吸引來大量的人群，人流量帶動銷量，我相信一定能將庫存全部賣掉。”
就如吳勇所言，常規方法常規宣傳效果微乎其微，必須要採取激進的營銷策略。
改革開放的三大紅利，第一個就是‘經濟發展帶來消費市場的全方
