第71章 傳統時代與電商時代 (第1/2頁)
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孟駿升笑了：“國內民營企業主的地主思維，把員工當長工使，怎麼連自己兒子都不放過？” 賀心航聽出了，孟駿升是在嘲笑他是地主家的兒子，安安也聽出來了，嬌嗔道：“大哥。” 看到他胃口這麼好，安安很開心，趴在餐桌上，看著他笑。賀心航也笑著用指背摩挲著她的臉。兩人深情對望，坐在一旁的孟駿升受不了，起身走去沙發：“吃飽了趕緊走，萬一我媽醒了，怕是要去拿掃把。” 賀心航笑意更濃了：“正好，我當面向伯母解釋，是我不好，不要怪安安。”他說這話時看著安安，眼神裡揉合著愛意與歉意。昨晚的纏綿，柔聲細語地聊天，兩人都很開心，只需稍稍回味，就能沖淡今天所有的陰霾。何況，比起董事長的步步緊逼，嚴詞針對，何曉的黑臉根本算不上什麼。 吃飽喝足，三人坐在沙發上閒聊起來。 “我聽安安說，你讓她負責搭建電商市場部。”駿升有意無意提及此事，是想看看賀心航對安安在工作上的安排，同時也是看看他作為集團操盤手的格局。 “大哥，不是負責搭建，就是一個專案而已。”這個傻安安，工作經歷淺，思維格局還沒上升到公司經營戰略部署的層面。 “嗯，傳統市場營銷有利有弊，好的是基礎紮實，弊端是不夠靈活，容易跟不上電商時代的快節奏。” 賀心航摸了摸安安的頭，沒有回應她的話。雖說是在幫她鋪路，也需要她自己領悟，直接告訴她答案並不能幫她領悟更多。 “的確，外資企業雖然市場營銷體系比較完善，但都是建立在實體店銷售的基礎上，他們總部市場在電商方面的發展遠不如國內，沒有培養其成長的土壤，也缺乏實踐經驗。” 孟駿升這一點就是好，承認不足，才有提升的空間。 賀心航表示贊同：“但是民營企業自己培養出來的市場營銷團隊根基太淺，大部分人連市場營銷的基本核心理念是什麼都不知道，每天的工作都浮於表面，品牌都成了娛樂明星，今天起來，明天就落下，導致品牌維護成本太高，新產品上新宣傳費用巨大。兩者之間形成了中空地帶，如果能儘早搭建這個功能體系，能帶領企業走向下一個時代。” “你對安安這麼有信心？”這是一個疑問句，也是在試探賀心航為什麼會愛上安安。 “安安本身就具備極好的天賦，加上家裡有你，公司有我，我很有信心。”即使安安不是他的女朋友，他也充滿信心。現在兩人的心貼得這麼近，他要為她鋪設一條平坦的道路，要令她也有信心。 “的確，安安聰明，邏輯思維縝密，喜歡創新，鬼點子多，確實是很有天賦。”安安第一次從大哥口中聽到對自己工作的評價，之前賀心航評價她的時候，還以為他只是一味地護著她。 賀心航回頭看了看安安，指尖順著安安的指縫插入，十指相扣之際，笑了，是英雄所見略同的笑容。 “但是，安安的性子軟，市場營銷需要面對大量的對內對外溝通，她這個性子很吃虧。” 孟駿升說出了自己的擔憂，這也是為什麼他從來不建議安安轉投市場營銷。尤其是對內溝通，不同的企業有不同的難度，遇上企業文化不好的，內耗嚴重，光是處理對內溝通的工作，就能把人的鬥志磨平。 “有我在，也擔心？” 賀心航一直不把這個當一回事，對內溝通是他的強項，況且他已決心護著他的安安。 “孟家書香門第，就是有一點，總是教育不出高人。” 看到賀心航一臉不解，孟駿升繼續道：“就是不太懂怎麼做皇親國戚。” 這是賀心航第二次聽到孟駿升這麼說了。 “安安也希望我不要太明著幫她，有這樣自立自強的想法，很好，不用靠做皇親國戚才能完成工作。” 賀心航已聽明白孟駿升話裡有話，昱音集團內耗嚴重，一直是阻礙企業發展的重要原因，更是吸引優秀人才的主要障礙。既然孟駿升能再次說出這樣的話，怕是已經聽到什麼風聲。他知道，以駿升這樣的人才，一直是獵頭公司爭奪的物件，想要了解昱音集團的企業文化，獵頭公司一向是最好的途徑。 “如果安安
