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鬱玲又忙起來了，雖然掙的還是沒有以前多。但講過十來節課後，她發現這份工作帶給她一種奇妙的踏實感。每講完一節課，這種感覺就強烈一分，就好似身後走過的地方都釘了一個梅花樁，看著就結實。
鍾樂幫她分析，因為你是獨立作業，雖然你也會和客戶、學員溝通，但嚴格來講，你沒有領導沒有下屬更沒有需要配合的同事，工作的內容時間節奏完全自控。
「有道理，當局者迷，旁觀者清，看來我還挺適合自由職業的。」
在另一個街道辦講完一期培訓，課件裡她又添了不少內容。幫她整理ppt的小朱說：「鬱老師，你這課案都可以出書了。」
鬱玲只當是恭維，笑笑而過。袁嘉齊卻亮了雙眼，讓小朱轉過電腦：「我看看。」他點頭，「確實不錯，讓我想想怎麼讓它的價值最大化。」
過幾天他再聯絡鬱玲，說他有個構想，想聽聽她的意見。一直以來他都想開發一個職業諮詢平臺，主要為中小型企業服務，但眼下公司的規模架構，還無法支撐起這個平臺。小微企業，活下去最重要。但尚有另一個方向值得一試，可以做一款職業提升顧問app，受眾物件則是工作三年內的職場新人，這些人普遍都有提升職業素養的需求，有些甚至還處在迷茫期，不知到底該選什麼行業工種。而市面上幾乎清一色的都是求職面試app，專業的職業諮詢少之又少。
公司自行開發，顯然成本過高，他打算外包出去。關於app的內容和介面，他的想法也還在雛形階段，只是那天小朱說起鬱玲的課案，讓他靈光一閃，覺得可以在這些課案中挑出一部分精華案例，做免費培訓，以此吸引客戶，再根據他們的定製需求，開展不同價位的會員制服務。
這倒是一個全新的思路，雖然還很模糊，但鬱玲也覺得可行：「那你瞭解過沒有，做這款app的成本？」
「初步算過，保守估計25-30萬，如果還算後臺的運維和宣傳推廣，半年內起碼要50萬。」
「那盈利呢？十個客戶百個客戶來公司逛一圈，總會有那麼幾個會下單買服務。但app想要盈利，註冊使用者必須是百萬級的。」
「所以，風險也挺大的。假若專案上線半年還不能進入盈利週期，基本就是死翹翹了。」
「那50萬，你去哪裡拉投資？馬曉蘭？」
「曉蘭現在是晨星的人事總監，工作忙，家事多，已經婉拒我好幾次了。」袁嘉齊突然問她：「你有興趣沒？要不我們一起合夥。公司註冊資本是30萬，我再出30，你出40，佔股四成，如何？」
出乎鬱玲意料：「我還真沒想過要自己創業。」
「工作這麼多年了，大家也心知肚明，與其卡在瓶頸口，再去別的公司將就，還不如自己拼一把。」
這倒是個大事。鬱玲說：「容我回去想想。」
鍾樂一聽也很驚訝：「老婆，你是要創業了？之前你不還說我倆是最按部就班的人。」
人活著，就總有被自己說出去的話打臉的時候。
「時勢逼人。這幾年整體的民營經濟環境都不好，世方從2013年起就停了人力財務等後勤部門的校招，就連社招也都卡得很緊。差不多規模的公司，也都在縮編員工。今年還放開二胎了，我這種已婚待孕的婦女，是人才市場裡最不受人待見。我實在不想再辛辛苦苦的找工作，結果找來的比世方的還要鬧心還熬不住。更何況，我也不想再過之前的生活了。醫院裡躺著的時候，我就覺得不值得。八年了，那麼多時間，我應該多勻一些出來，自己散心也好，陪伴家人也好，可我都沒有，我的生活被工作填得很滿，但我意識到了，那不是充實，更不是快樂。」
曾經，工作能帶給她安全感，因為有報酬，明碼標價，
