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金曲天命點？
這又是什麼？？
【鑑於之前宿主多次對獎勵不甚滿意，對此係統對於獎勵做出調整。】
【天命點可用於自身加點或者在系統商城購買對應商品。】
樂仁眨巴了眼。
好傢伙，這天命系統能處，宿主有意見它真改！
經過系統這一解釋，樂仁隨後就得知他目前的詞曲天賦屬性以及天命系統的金曲商城。
【姓名：樂仁。】
【詞曲天賦。】
【創作：55。】
【演藝：59。】
樂仁的詞曲相關天賦在滿分為100的框架下，創作和演藝分別是55和59連及格線60都沒有達到。
這裡59分的演藝天賦，樂仁自身估計他的演技跟演唱各佔一半，這樣算下來他自稱五音不全也不是沒有道理。
至於金曲商城裡面的東西，有各種各樣跟詞曲相關的商品以及前世經典詞曲作品。
天命系統這一次小更新，讓樂仁從原先的被迫接受變成了主動選擇。
這改動樂仁很滿意！
樂仁沒有急著將金曲天命點花掉，他先攢著，目前他首富身份足以應對大部分情況。
任何一個人面對崇拜物件時，都會忍不住在心中美化對方。
林瞿也是如此。
在繫結金曲系統之前，林瞿不過是神州音樂丁級作曲人罷了。
平時工作給一些小製作作品譜譜曲，到手微薄工資跟其他公司差不多卻能在申市這個華國最富有的大都市活下去。
其中最主要原因就是樂仁在成立神州公司之初就制定了一套完整的員工福利制度。
樂仁這套員工福利制度核心點很簡單，你幹多少活就拿多少工資。
其中華國特色加班文化被他分為責任加班與激勵加班。
責任加班是沒有加班費的，責任加班通常是因個人原因導致完不成公司派發的任務，這種加班只有最基礎的福利關懷。
激勵加班則是加班原因出自公司或者個人不可抗拒原因才導致的加班。
為了避免管理透過惡意加班來換取業績，樂仁從最開始就不把加班放在管理績效內，相反假若某個管理部門加班情況若是多了，還會扣那位管理績效。
特殊情況例外。
因此，在華國這個加班普遍習以為常的國度，神州集團除了部分行業要加班外，其他基本不加班。
在許先生未發生之前，當初林瞿畢業被神州音樂錄取，可是引來不少同學羨慕。
加入神州音樂後，在公司內部協調的工作環境影響下，對公司也產生了認同感。
假若沒有許先生這檔子事，林瞿就算擁有金曲系統輔助，他也不會輕易離開神州音樂。
以上這些，林瞿都清楚是眼前這個比他大不了幾歲的青年一手締造。
樂仁不知道林瞿心裡是怎麼想的，他把林瞿帶到神州音樂他的辦公室後，面對面說道：“林先生，關於許置鐸一事我深感歉意，這是我對你合法權益受到侵害後做出的補償，你看看。”
樂仁遞給林瞿一份補償協議。
而許置鐸就是那位樂仁讓收拾東西滾蛋的許先生全名。
補償協議是他了解前因後果後對林瞿做出的補償，這份補償協議裡除了林瞿該有的版權收入樂仁一分不少會給予他外，還會跟他籤一份天干合同。
看到天干兩字，林瞿心臟忍不住加速跳動。
天干，屬於是神州集團內部對頂尖人才潛力的評估。
除去天干還有地支，地支比天干低一檔次，但地支也屬於是具有很深潛力的人才。
相傳那些簽了
