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「嗯，」簡昭陽接過隨意翻了翻，就將調查報告合上，問，「下一件事呢？」
本等待後續指令的秘書一怔，「這件事就這樣了嗎？」
「不是『就』這樣，是『先』這樣。」簡昭陽卻淡然，「雖說很危險，但他們越急，越證明我們的決策正確。」
雖說很危險。
輕描淡寫六個字，令秘書微微蹙眉，難以理解。
換做他自己，絕不會面對生死恐嚇，做出這種平淡反應。
秘書入職已有五年，對這間公司內部的情況，自然比新總裁瞭解得更深。
這間主營娛樂的分公司，是簡氏龐大集團中，資質最老的分公司之一。
由於制度確立最早，老朽與腐敗堆積。現如今在秘書看來，這間公司早就病入膏肓。
臃腫的管理體系，最方便藏汙納垢。
經年累月，公司結構已淪為「被畫大餅的高層」，「欺上瞞下的中層」，和「被塞大餅的基層」。
常與基層打交道的秘書最清楚，在隻手遮天的中層手下辦事，那些青年們有多懷才不遇。
他也清楚，基層不幹實事的職員，經歷過怎樣的掙扎，才選擇接受現狀混吃等死。
分公司一片死氣沉沉，大家都只做紙面功夫。
環境如此，秘書本人想不出破局之法。
所以，將近一年前，聽說小簡總要接管公司時……
秘書以為，只不過又來了個沉淪的傻子。
然而，並不是。
來的是一個癲狂的瘋子。
宛如平地驚雷，簡昭陽一上任，就宣佈強行重組公司管理制度。
新總裁以雷霆之勢，將管理結構全域性「扁平化」——
中層職級被完全削減，公司只剩決策層和執行層，減少了資訊流通的損耗。
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