第177章 大捷希聲 (第1/2頁)

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東國，春風和煦，萬物復甦，這裡與地球一樣，春天都是播種的日子。

方覺與健男的股份改革試點如兩粒品質各異的種子，在這片廣袤的土地上，悄然破士、發芽。

這是兩人之間的無聲較量，如同兩條巨龍在雲海中的交鋒，雖然表面上風輕雲靜，但暗中波濤洶湧，誰都想在這場沒有硝煙的戰爭中佔得先機。

在東國，方覺的改革試點正如火如荼地進行著。他深知，改革並非一蹴而就，而是需要耐心與智慧。

因此，他選擇了大中小型企業作為試點，涵蓋了第一、二、三傳統民營產業，甚至包括了一些高科技的民營企業。

按方覺的理解，這些企業只是名義上的民營性質，沒有員工佔股，只能稱作私營企業。

他的目標，是讓改革具有普適性，他希望惠及更廣泛的行業和企業員工。讓廣大員工分享企業發展的紅利。

“方先生，您這次的改革方案真是深得人心啊！”一家小型加工企業的老闆張先生握著方覺的手，感激地說道。

“我們之前總擔心改革會影響市場經銷的成效，但您的方案讓我們看到了希望。”一位大型工商貿聯合公司的陳姓董事長在座談會上感慨道。

方覺微笑著回應：“張先生，陳董，改革是為了更好的發展，只有最大限度的調動員工積極性，大家齊心協力，才能共創企業的美好未來。”

他的話語如同春風般溫暖，讓多數參加座談會的各路業主心生敬意，懸在心裡的石頭終於有了慢慢落地的感覺。

“可是，這樣一來，無論業主與員工的佔股比例大小，都意味著業主的分成減少了啊。”一位中型生產型企業業主憂心忡忡道。

“是啊，我們辛辛苦苦，誠實經營企業，已向國家照章納稅了，為什麼要把本該屬於自己的紅利再分給員工呢？”一位私營科技型企業家說。

方覺聽完二人的發言，微笑著對他們侃侃而談起來。

“比如，一個業主投資一份實業，擁有百分之百股份，每月能獲利兩成左右。當他用招商方式引入一份投資，擴大一倍規模後，只佔百分之五十股份，互相控股，卻可以獲得近五成紅利，你算一下，哪個更划算？”方覺循循善誘道。

剛才發言的兩位業主低頭沉默了一會兒，都笑著點了點頭，不約而同的說：“是這個道理。”

這時，另一個業主又問：“可是副相，你的方案裡，員工並沒有投資啊，憑什麼要分紅呢？”

“你問得好，但是我再問你，員工的積極性高漲帶給你企業的效益，積極性低落導致的效益低下，你算得出來嗎？”方覺笑笑反問道。

“這個算不出來，我當然相信員工的積極性越高，帶來的效益不可估量。”發問的業主點點頭說。

“這就對了啊。”方覺回應道，又接著引導說：“請注意，我們的改革是漸進的，而員工出資後的企業，就不再是民營企業了。”

“那叫什麼性質的企業呢？”有人問。

“你想知道嗎，我告訴你，全員投資，那就叫集體企業了。”

“哦…”會場上響起一陣喑唷嗡嗡的議論聲。顯然，方覺的座談會波瀾不驚，還算成功。

在另一家大型民營企業裡，方覺正與一群員工圍坐一起，討論著改革方案。

“大家有什麼想法都可以提出來，我們共同商討。”

他的話語中充滿了鼓勵與尊重。

經過一番熱烈的討論，員工們提出了許多寶貴的建議，方覺一一記錄下來，並不斷地點頭讚許。

在改革推進的過程中，方覺始終保持著謙遜的態度，與員工們和業主促膝長談，瞭解他們的真實想法和需求。他的真誠與努力逐漸贏得了業主和員工