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想著能為清淇做點貢獻，就毅然決然地放下那邊的事業來到了這裡。誰知道我這一走，那幾十萬人家不給了，我這損失可太大了。我來這裡工作，完全是做出了重大犧牲啊。我覺得公司是不是應該考慮給我一些補償，也算是對我這份付出的認可。” 廖總聽著伍仁思的話，心中泛起了層層疑慮。他知道伍仁思平日裡就有些急功近利，這次的話也不知道有幾分真假。但看著伍仁思那副誠懇的模樣，再加上公司目前的複雜局面，他又有些猶豫。他心想，要是真的冤枉了伍仁思，會不會影響到他的工作積極性，進而影響公司的發展呢？在這種糾結的心理下，廖總在伍仁思的花言巧語下，部分相信了他的話，這讓伍仁思更加有恃無恐。但其實廖總心裡也犯嘀咕，對於伍仁思所說的這些，他心裡並不完全有底，只是在當前的局面下，一時也不知道該如何判斷和應對。
伍仁思又將目光投向了公司裡的老員工們，他在心裡琢磨著，要是能把這些老員工辭退，既能降低公司成本，又能進一步鞏固自己的地位。於是，他再次找到廖總，言辭懇切地說道：“廖總，您看咱們公司現在執行困難，資金壓力很大。那些老員工雖然曾經是公司的功臣，但現在他們的作用已經不大了。我仔細核算過，辭退他們能為公司節省一大筆開支。而且，要是以後真的需要人手，咱們可以臨時招聘，這樣既省錢，效率還高。我建議咱們辭退一批老員工，您覺得怎麼樣？”
廖總聽了伍仁思的這番話，心裡十分糾結。他的目光在辦公室的牆上掃過，那裡掛著公司多年來獲得的各種榮譽證書，每一個都離不開那些老員工的辛勤付出。他知道這些老員工都是公司的寶貴財富，為公司的發展立下了汗馬功勞。但如今公司面臨的困境也讓他不得不考慮伍仁思的建議。他想到公司日益緊張的資金流，還有競爭對手不斷推出的新舉措，心中充滿了無奈。在伍仁思的反覆勸說下，廖總最終還是動搖了，同意了伍仁思的提議。
就這樣，在伍仁思的建議下，公司一次辭退了 15 名老員工，而這些老員工可都是當年公司裡最優秀的焊工。訊息傳開後，整個公司都炸開了鍋。留下來的員工們人心惶惶，對公司的未來感到擔憂。那些被辭退的老員工們更是悲憤交加，他們為公司奉獻了自己的青春和熱血，沒想到最終卻落得這樣的下場。
辭退這麼多技術骨幹後，原本老清淇的人才儲備急劇減少。儘管這些老員工年齡偏大，但他們憑藉著多年積累的經驗和精湛的技術，一直是公司生產的中流砥柱。可如今，他們一走，公司新招來的技術人員寥寥無幾，工廠的技術力量瞬間變得薄弱不堪。曾經那些由老員工們熟練掌握的核心技術，如今無人傳承，生產線上的技術難題不斷湧現。起初，大家還寄希望於透過一些培訓和內部交流來解決問題，但隨著時間的推移，發現這些措施根本無法彌補老員工離開帶來的空缺。無奈之下，公司只能越來越依賴外包工來維持生產。
然而，外包工隊伍的不穩定和技術水平參差不齊，讓公司的生產運營陷入了更大的困境。生產效率不但沒有提高，反而因為頻繁出現的技術問題和質量事故而大幅下降。很多員工私下裡都在議論紛紛，擔憂公司的未來。“這可怎麼辦啊，那些老員工一走，咱們公司的技術就像散了架一樣，現在全靠外包工撐著，這能撐多久啊？”“是啊，上海強盛不就是這樣的例子嘛，當初也是盲目辭退老員工，過度依賴外包，結果說倒就倒了。咱們公司可別重蹈覆轍啊。”
在日常工作中，伍仁思對老廠長的不滿日益加深，這種不滿的情緒逐漸顯露出來。他心裡清楚，老廠長在公司多年，經驗豐富，眼光獨到，很可能早就看透了他引入外包隊的真實意圖和這一舉措帶來的種種隱患。伍仁思心裡明白，在外包工的問題上，老廠長和他的理念完全不同。老廠長深知，外包工在任何
