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會議室裡的氣氛瞬間緊張起來，其他員工都低下了頭，不敢抬頭看。姜詩朗坐在角落裡，微微搖了搖頭，臉上露出一絲失望。
會議結束後，廖忠誠獨自一人走到公司附近的裡運河邊。他站在河邊，看著河水粼粼流淌，心中充滿了無奈和困惑。夕陽的餘暉灑在他的臉上，映出一片金色的光影。他深吸了一口氣，試圖平復內心的憤怒和焦慮。
“為什麼劉樂樂會變成這樣？”廖忠誠在心裡反覆問自己。他回想起當初邀請劉樂樂加入清淇的情景。劉樂樂曾是行業內有名的生產管理專家，廖忠誠對他寄予厚望，希望他能帶領清淇走出困境。然而，隨著時間的推移，劉樂樂的態度卻越來越差，不僅在會議上敷衍了事，平時對待下屬也態度冷漠，缺乏應有的關懷和指導。
“難道是我太放縱他了嗎？”廖忠誠心中充滿了自責。他意識到，自己對劉樂樂的放縱可能是一個問題。劉樂樂是他親自請來的，他擔心外界會說他不會管理團隊，因此在面對劉樂樂的問題時，他總是有所顧慮。這種放縱讓劉樂樂的負面態度更加明顯，不僅影響了生產團隊計程車氣，還讓其他員工產生了不滿情緒。
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“我必須採取措施了。”廖忠誠在心裡暗暗下定決心。他不能再繼續放縱劉樂樂，否則不僅會影響公司的生產效率，還會損害團隊的凝聚力。然而，他也在內心深處掙扎，不知道該如何平衡自己的管理原則和對外界的顧慮。
姜詩朗也注意到了劉樂樂的問題。作為公司的元老，他對公司的運營有著深刻的理解，也深知團隊合作的重要性。一天，他找到廖忠誠，私下裡表達了對劉樂樂的擔憂。
“廖總，我注意到劉樂樂最近的工作態度不太好。”姜詩朗語氣嚴肅，眼神中帶著一絲憂慮，“他不僅在會議上敷衍了事，平時對待下屬也態度冷漠。這樣下去，會影響整個生產團隊計程車氣和效率。”
廖忠誠嘆了口氣，無奈地說道：“我知道，我也注意到了。但劉樂樂是我親自請來的，我擔心如果對他太嚴厲，外界會說我不會管理團隊。而且，他確實有一定的生產管理經驗，我也不想輕易放棄他。”
姜詩朗搖了搖頭：“廖總，管理團隊不能只看表面。劉樂樂的能力或許不錯，但他的態度和對團隊的影響更重要。如果他不能融入團隊，不能帶動大家的積極性，那麼他的能力再強，也只會成為團隊的負擔。”
廖忠誠沉默了片刻，點了點頭：“你說得對，我會再和他好好談談。如果他還是不改變，我可能真的要考慮換人了。”
姜詩朗拍了拍廖忠誠的肩膀：“廖總，管理團隊不能怕得罪人。有時候，為了整個團隊的利益，必須做出一些艱難的決定。我相信你能處理好這件事。”
與此同時，員工們也開始對劉樂樂的態度感到不滿。有員工私下抱怨，劉樂樂不僅在會議上敷衍了事，平時對待下屬也態度冷漠，缺乏應有的關懷和指導。這種負面情緒逐漸在團隊中蔓延，影響了其他員工的工作積極性。
一天，一位員工鼓起勇氣，找到廖忠誠，反映了自己的想法：“廖總，我覺得劉樂樂的態度不太好。他平時對我們很冷漠，也不關心我們的工作。這樣下去，大家的工作積極性都會受到影響。”
廖忠誠聽了之後，心中更加沉重。他意識到，劉樂樂的問題已經不僅僅是個人態度問題，而是影響到了整個團隊的氛圍和效率。他必須儘快採取措施，否則後果不堪設想。
面對劉樂樂的態度問題，廖忠誠開始反思自己的管理方式。他意識到，可能是因為自己對團隊內部的溝通不夠充分，導致了劉樂樂的不滿。然而，他也意識到自己對劉樂樂的放縱可能是一個問題。劉樂樂是他親自請來的，他擔心外界會說他不會管
