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人力資源公司的收費明細及標準通常因公司規模、服務內容、地區差異等因素而有所不同。以下是一些常見的收費專案及標準：
1. 招聘服務收費：
- 按招聘職位薪資比例收費：一般收取招聘職位月薪的一定比例，比例通常在10%-30%左右。例如，招聘一個月薪元的職位，可能按15%比例收費，即收取1500元。
- 按招聘職位固定金額收費：根據職位型別、級別等確定固定收費金額。比如普通基層崗位收費500-2000元\/個，中高階管理崗位或特殊技能崗位收費可能在3000元以上\/個。
2. 培訓服務收費：通常根據培訓內容、時長、培訓方式以及培訓師資質等確定。
- 按培訓課程收費：每門課程有固定價格，如基礎職業技能培訓課程收費1000-3000元\/人，專業技術培訓課程收費3000-元\/人。
- 按培訓時長收費：以小時或天數計費，每小時收費100-500元不等，每天收費1000-5000元不等。
3. 薪酬福利管理服務收費：
- 薪酬核算與發放服務：每月按員工人數收費，每人每月50-200元左右；或按薪酬總額的一定比例收費，比例約為0.5%-2%。
- 福利方案設計與管理服務：根據企業需求和福利專案複雜程度收費，一次性收費5000-元，或每年收取一定比例的管理費用，約為福利總額的3%-5%。
4. 勞務派遣服務收費：
- 管理費：
- 短期管理費：工廠委託人力資源公司招聘工人，工廠按每人每小時給予3-10元的管理費，付費期限為3-6個月，到期後工人歸屬權為工廠，停止支付管理費用。
- 長期管理費：工廠委託人力資源公司招聘工人或以勞務外包、派遣等形式輸送工人給工廠，工廠長期給予人力資源公司1至3元每小時管理費用。
- 差價：
- 勞務公司與工廠簽訂勞務派遣或勞務外包合作合同，工廠按照每小時16-30元結算給勞務公司，勞務公司以同工同酬、底薪加加班費的形式發給工人工資，中間產生的差價為人力資源公司利潤。
- 勞務公司與工廠簽訂勞務派遣或勞務外包合作合同，工廠按照每小時16-30元結算給勞務公司，勞務公司以每小時14-25元結算給工人，不存在加班費用。
5. 人力資源諮詢服務收費：根據諮詢專案的複雜程度和工作量收費。
- 人力資源戰略規劃諮詢：收費較高，一般在-元甚至更高。
- 組織架構設計諮詢：收費-元左右。
- 薪酬體系設計諮詢：收費-元左右。
此外，一些人力資源公司還可能提供人事代理服務（如檔案管理、社保代繳等），按服務專案和期限收費，每月每項服務收費50-200元不等。需要注意的是，具體收費情況應以人力資源公司實際報價和簽訂的合同為準。在選擇人力資源公司時，企業要明確服務需求，仔細瞭解收費標準和方式，確保獲得價效比高且符合自身需求的服務。
