第二百二十九章:我們一起洗鴛鴦浴嗎? (第2/3頁)
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好,多生幾個孩子就行了,難不成你還要讓我在家帶孩子,吃閒飯嗎?”
“雖然你說的很有道理,但是事實證明,把公司交給我,我也照樣把公司經營的很好,難道不是嗎?”郭愛華有些驕傲的說道。
“好吧!你說的有道理,要不以後安國集團也由你代勞了,我只要每天在家吃喝玩樂就可以了。”易安國點了點頭,很認同的說道。
“你想偷懶?那可不行!”郭愛華連忙說道。
“我能夠把富華集團經營好,管理好,已經是很不容易了,我可沒有那麼大的能力,把安國集團也管理好。”
“你的安國集團可比我的富華集團要大的多,所涉及的行業也更多,在這方面我也不得不承認,你的能力比我強多了,你簡直就是一個經商的天才。”
“如果當初真的找到了你,把你帶去了新加坡,把富華集團交給你手上管理的話,說不定現在的富華集團,早就已經發展的比現在更強大的多了。”
在這一點上,郭愛華還是非常的有自知之明的,安國集團交給她來管理,肯定不會比易安國自己來管理更強。
但其實只有易安國自己心裡很清楚,論到經商和管理才能上,他是真的很一般。
畢竟他的文化水平是很有限的,受教育的程度不高,雖然很多的企業家,本身也沒有多高的文化,但是企業經營到後期,也全靠有文化的知識分子幫忙帶。
要不然老闆沒什麼文化,他開的公司為什麼要招有文化的人?他幹嘛不也招沒文化的人?
這是因為他心裡非常的清楚,文化知識的重要性。
知識改變命運,無論在什麼時候,這都絕對不會只是一句空話。
那麼問題來了,沒有文化的人為什麼能夠成為老闆,成為企業家?
那當然是有時代的侷限性,還有很大的運氣成分在內,在那個特殊的年代,只要敢想,敢幹,敢拼,敢冒風險,成功的機率是很大的。
比如說易安國在2003年,可以空手套白狼,從銀行可以拿到5個億的貸款,買下1000套的房子。
但是現在和以後,你還能夠有這樣的機會嗎?
比如說那個時候買房,幾年之間可以漲好幾倍?
但是十年後你再去試試看,房價還能這樣漲嗎?
易安國不過就是利用重生者的身份,恰好又抓住了難得的機會,這才創造了神話,一夜暴富,才有了現在的安國集團。
並不是他個人有多厲害!而郭愛華的能力,才是實打實的厲害了。
富華集團可是一家大型的跨國企業,能夠管理好這麼一家大型跨國企業的女人,能力還能差嗎?
不過易安國也只是說說而已,他還沒有準備,剛一見面就把安國集團交給郭愛華來打理。
郭愛華雖然有能力,她的能力很強,但未必就能夠把安國集團管理好。
新加坡的營商環境,和華夏內地的營商環境,畢竟不是一樣的,她經營富華集團的成功模式,也是不可能複製到安國集團身上來。
況且安國集團本身的情況,也要比富華集團要複雜的多。
富華集團是一家上市企業,它的管理要更加規範的多,而安國集團的情況則不一樣,郭愛華也未必能夠適應得了。
最主要的還是一個相互信任,和相互瞭解的問題,易安國和郭愛華之間,目前還相互不夠了解,至於信任,更是無從說起。
畢竟易安國的很多真實情況,現在都還沒有告訴郭愛華,誰知道郭愛華知道他的真實情況之後,會是什麼樣的表現呢!
會不會反目成仇?這些都是不好說的事情。
易安國當然不可能冒險了,他除了是郭思安的父親之外,還有易雲