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也是在那幾天，jv的事稍稍有了些後續。
之所以說「稍稍」，是因為最初還真有幾則新聞上了報紙和電視上，標題類似於「華爾街投行分析師突然離世，疑為過度勞累引發」云云，但後來就再也沒有新的訊息了。
究竟是不是過勞死，難有定論，行也只出了個申明，十足官方的措辭，說公司方面已經聯絡jv的家人表達了慰問，安排了醫療保險和喪葬事宜，並且為相關員工提供了心理疏導。
這個「相關員工」當然也包括丁之童，但hr給她介紹的治療師她沒功夫去看，只參加她那個層級的員工短會。會上除了重申封口令，還傳達了一條新的員工守則——每次刷卡進入底樓大堂門禁之後，如果超過48小時沒有再次刷卡離開，系統就會自動報警，並且通知到相關人員的直屬領導那裡，要求此人立即離開辦公室。
「那多久能回來呢？」旁邊有同事問，倒不是抬槓，而是真的想知道。
hr的講話人回答：「按照規定，是八個小時。」
按照規定。
丁之童只覺諷刺，因為不管規定如何，他們手上的工作都必須完成，沒人能受得了突然被迫離開八小時。可想而知，以後又會多出一種內行操作，他們必須算好自己進入辦公室的時間，比如在手機上設個鬧鐘，趕在四十八小時之前刷卡出去，再轉身刷卡進來。
那一場短會開完，秦暢也來找她談了一次。
丁之童知道前輩擔心她有事，想要開導開導她。
兩人一起吃了頓午飯，她存心表現得很輕鬆，說自己已經好好休息過，也有朋友陪在身邊。
秦暢點點頭，又說他接下去有個tt的專案，問她有沒有興趣做？
丁之童自然是願意的，而秦暢臉上還是那種溫和出世的表情，似乎又在說，我帶你上的賊船，總不能不管你。丁之童看著他，忽覺幸運，倘若兩個月前不是他對她說了那番話，她還一直在跟jv死磕，不敢想像今天又會是怎樣的心情。
只是秦暢在行業組，負責客戶接洽。而她在產品組，如果有工作分配下來，跟的也是同組的vp或者經理。她起初還有點懷疑，他是不是真能把自己安排上，結果當天就接到staffer的郵件，事情還真成了。
透過這件事，丁之童發現秦暢在ibd還是挺吃得開的，並不像宋明媚本來分析得那麼尷尬。
這一次帶她的是產品組的一個經理，比她大幾歲的美國小哥，跟戴伯拉比起來，完全換了一種風格。他會放手讓她去做模型，一旦遇到問題，又會搬個凳子坐在她旁邊給她解釋。
丁之童簡直感激涕零，直到跟行業組一起開會的時候，才發現此人跟秦暢熟得很，開完會一起吃飯，小哥指著秦暢對她說：「我做實習生的時候，他是分析師，也是這麼教我的。」
丁之童突然頓悟，秦暢轉去行業組之前已經在執行方面做到專家級別，自己的事情做得漂亮，也從來不吝嗇於幫助新人，不光對她一個人是這樣。一個留學生，之所以能夠留下來，升上去，也許就是因為這種為人處事的方式。教會徒弟未必餓死師父，也可以成為師父領導能力的證明。
這不禁讓她又想起了jv。身邊那張辦公桌仍舊空置著，但暑假眼看就要開始了，等到新一屆的實習生入職，必定會有人被填進這個位子。到了那個時候，這個人就可以悄無聲息地被忘記了。
緊接著，便是xp能源專案順利結束的日子。
許多年之後，丁之童早已見識了無處類似的場景，知道紐交所是小木槌敲鐘，納斯達克是撳電鈴，港交所是面大鑼。而那一次是定向增發，只有一場小小的儀式，在war roo裡開了香檳，留給她的印象卻最為深刻。
既是因為jv，她不知
