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王俊臣告訴我，兩個月前，古城礦務局黨委書記升職到了省裡，聽說統配煤礦總公司幹部局和省委組織部的人來過兩三次，又是搞民主測評，又是公開推薦，還分別召開了基層職工和機關幹部座談會，但一直沒把你們局新書記的人選定下來。
參與其中的競爭者眾多，排在前面，呼聲最高的兩人是現任黨委副書記郭民選和紀委書記甄榮。
郭民選年輕，在群眾中的口碑好，民主測評的滿意度高，而且佔據著最有利的競爭位置，不足之處是任副職時間太短，人脈資源不夠豐富，後援力量比較單薄。
甄榮雖然在諸多競爭者中的排名比較靠前，但他的年齡比郭民選大十幾歲，在風評方面也落後了一個段位，而且他只是紀委書記，在領導班子中的排名在郭民選之後，所以雖然他爭得很厲害，給自己造勢造得很猛，但並不被大家看好，上位的可能性微乎其微。
甄榮五十六歲了，如果不出意外的話，這次將是他此生最後一次擢升的機會，如果不能如願，仕途將被定格在副局級別上。
甄榮不甘心成為郭民選的陪襯，為了抓住最後一次機會，決定利用手中掌握的紀委有查辦違法違紀幹部的權利，放手一搏。
搏贏了當然好，可以風風光光地多幹幾年，多抖兩年官威，退休後的待遇也會比副職高一個等級。
如果敗給郭民選，除了面子上不好看，背後被人罵幾句老不要臉的外，也沒啥實際損失，郭民選又沒權把自己的紀委書記撤了，再說自己混兩年也就該離崗了，要不要臉的影響不大。
鷸蚌相爭最好的辦法是給對方點眼藥水，當了多年紀委書記的甄榮深知這一招的殺傷力。
除過背後看不見的博弈角力外，組織部門選拔幹部的首要原則是穩健，最忌諱的是帶病提拔，不願選擇舉報信多，自身有問題沒有查清或者正在調查中的提拔物件。
基於這種情況，打擊升遷路上競爭對手的最好辦法是寫舉報信，這種方法成本最低，方法最簡便，風險也最小，而且常常能給舉報者帶來意料之外的驚喜。
曾經在很長一段時間裡，“一封信，八分錢，至少能拖你半年。”的現象比比皆是，有很多幹部吃過匿名舉報信的啞巴虧。
人生之路雖然很長，但機會對每個人來說卻極其有限，可能也就那麼兩三次，錯過就錯過了，永遠不會有挽回的機會。
礦務局黨政一把手是妥妥的副廳級幹部，八分錢一封的匿名信，其實對這個層次的幹部幾乎沒啥影響，除非是實名的舉報或控告，而且還得提供能夠查清落實的違紀行為的具體線索。
甄榮自然深諳這種把戲的奧妙之處，發動自已在紀檢系統的嫡系親信，發瘋似的收集郭民選的黑材料。
郭民選性格謹慎，平時在工作中比較低調，而且表現的相當清廉，老婆至今是勞動服務公司的臨時工，夫妻倆只有一個正在上高中的兒子，社會關係非常簡單，甄榮想抓住郭民選的把柄非常不容易。
榆樹坪礦紀委書記錢峰，是甄榮嫡系中的嫡系，因為有花老師這根紅線牽著，智商不線上的錢峰能混到今天的程度，全憑甄榮的一己之力。
在“幫套”大哥有需要的時候，錢峰自然不遺餘力衝在收集郭民選黑材料戰鬥的最前面。
郭民選在榆樹坪礦擔任過四年黨委書記，正是在這個崗位上升任局黨委副書記的。
在錢峰的認知裡，“千里當官只為財”。當官的沒有不貪的，所有人都不例外。他以為在榆樹坪搞點郭民選貪汙受賄的證據，最次也能找出幾件以權謀私的事，沒有多大的難度。
對錢峰這類人來說，現實和理想的差距總是特別大，一個生長在地面上，一個掛在高高的空中，似乎永遠都沒有交叉的可能。
