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，去和飛行員的平均最高工資去比較的，雙方付出不是一個層次，風險也不一樣。
但是同行業其他公司最高水平的三倍，這個價碼，可真是再良心不過了，而且是當月就見效的，比起一些老闆空口說什麼期權和股份，又或者說什麼奮鬥和平臺的，強得沒影。
會議結束後，已經明確了職責的各位負責人，就帶著自己的那些人，回相應的辦公區域安排事情了
卓川自己的辦公室，就在他們的辦公區域中心，也好方便他安排事情。
他剛剛走進辦公室，關上門後，門外就傳來清晰的議論聲。
他現在的耳力太強，有時候本來不可能成為噪音的聲音，也成了噪音了，他搖搖頭，心想，是該讓裝修公司過來加裝上一層隔音設施了，他對監聽員工不感興趣。
不過此時，他還是不可避免地聽到那些議論聲。
“怎麼樣，趙經理，這個新老闆，你感覺怎麼樣？”
這是銷售部的部門經理馮立剛，在和人力資源部的趙新明經理說話。
這兩人，都是卓川委託獵頭公司，以年薪三十五萬的待遇挖到，簽訂了三年合同，才願意到他這個新開創的公司來加盟。當然他們也是知道卓川的投入情況，不然也不會冒險前來。
能力自然是有的，但剛剛上任，對卓川自然還談不上什麼忠心，他們還是用以前的經驗來做出判斷。
“對員工太慷慨了，誰家的老闆不是拼命想辦法降低人力支出，我做了人力資源管理這麼多年，什麼時候見過老闆把工資標準敢直接定到行業其他公司最高水準的三倍以上，這不是給自己找麻煩麼，嫌人力成本不夠高還是怎麼地”趙新明搖頭，新公司最怕成本太高，這樣就難以維持了。
“沒錯啊，工資給得這麼高，人手當然好招，不過銷售的壓力就很重了，要有大量的正向現金流，就算老闆的產品再牛，短時間內想要有大量現金流入，也很難”馮立剛也是感到為難，銷售額雖然還沒有定，但只要考慮到未來的基本工資開支，就知道對銷售會有多少壓力。
第六十六章 濟世為先（下）
卓川只是聽了兩句抱怨話，並未在意，他便低頭忙工作去了。
忙了兩個小時，以現在他的思維速度，工作效率，很快就把核心的智慧程式設計技術摘出來，封裝好，然後留下外圍的一些介面和基本功能介面，準備就用這些東西去申請軟體著作權和產品專利，智慧程式設計，作為整個智慧心電分析軟體的核心技術，擔負著學習和預測的主要任務，是完成準確預測的核心功能，它要作為技術秘密保密，不能去申請專利。
但心電預測的圖形原理，他會公佈出來，但沒有智慧程式設計技術來作為底層實現，就能保證其他人就算知道心電預測的原理，也無法透過計算機手段實現。
而人工在得知原理後，的確可以靠手工推算出公式，然後針對某個病號一點點地分析圖形變化，然後進行預測，這也是透過專業人員證實的必要條件。但卻無法商業化推廣，不可能有太多的醫學和計算機專家，去為那麼多的病號服務的，如果沒有智慧程式設計技術，這一原理是不可能變成商業化的產品。
這樣的話，卓川自己的技術可靠性就有了保證，也能在保證市場壟斷地位的同時，拿到所有該拿到的名聲和社會地位。
正在忙碌中，總經理辦公室的門被敲了幾下。
“進來，”卓川頭也不抬，已經從腳步聲聽出了是誰，應該是新上任的財務部經理李正鼎。
門開啟了，進來的正是李正鼎，一個可靠的財務主管可不好找，一般新成立的公司，老闆要麼親自擔任，要麼就是親戚擔任，外人基本上是插不了手的。只有公司大了，正規了，有了完善的財務制度，才敢放心聘請高水平專業人士
