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內設計交流會，雖然不是公開活動，不必面對媒體，但利亞還是讓塔塔提前想著辦法，好應付應付八卦的同行。
話說不知道是不是因為本來就是一年的開始幾個月，高恩他們幾個最近也忙了起來。
高恩在跟北京時裝週的主辦方談合作，而瑞和寧還有嚴言則是一如既往的忙自己的事，他們也只能很偶爾的給利亞發個資訊表達一下關心和支援。
利亞“嗯嗯”“哦哦”“好啊”地看似敷衍但實則不知該怎麼回覆地一一回復。
她當然知道朋友們愛她，關心她，但此刻的她真的就是想先好好工作，然後漠然地看著一切問題自己迎刃而解而已。
利亞久違地去朋友圈瞥了一眼，娜娜，希文和羅維都在瘋玩，文案是清一色的類似於“終於出來放風了，再不然要憋死”。
利亞無奈地笑了笑，轉而找到了秦律的聊天框。
【最近大家的狀態怎麼樣？】
過了幾分鐘。
【還不錯，壓力不是沒有，但都在可控範圍內，暫時沒有危險的人，怎麼了？】
【感覺他們都憋壞了，娜娜他們】
【忙是正常的，閒才麻煩呢。】
【要組織個團建嗎？】
【什麼？】
【就給他們組織個團建，一起出去玩啊什麼的，展現一下我們公司的人情。】
秦律想起她前一天剛好給一位有個小學生女兒的員工做心理諮詢，對方反映自己壓力比較大，雖然都可以處理好，但總感覺自己時間不夠用，在公司裡是工作，家裡也是在工作，基本沒停過，有了孩子之後她就幾乎沒有過自己的假期。
利亞給他們放的假算多的。
除了法定節假日一定會根據法律來放假之外，也不會搞噁心的調休，週末也當然會給他們放假，做完一天的工作的人就可以直接下班，做不完的到了五點半也可以直接下班。
利亞不喜歡員工加班，她總認為需要加班的話，那就是工作效率的問題，跟刻苦這種品德沒有半毛錢關係。
但很多員工還是時間不夠用。
一方面是因為利亞的公司裡一個蘿蔔一個坑，但每個蘿蔔都是精品，基本不存在摸魚划水的可能。
另一方面則是因為很多員工都是有孩子的人，這些人相對自己住的年輕人，總會更操心一些。
利亞有試過增加福利待遇來補償他們，但總是杯水車薪，而且總是幫不到點上，利亞為這事兒苦惱很久了。
上學的時候，利亞不管學業任務多重都一定會不定期出去旅行，不然她真的會憋死。
所以前段時間只顧著自己玩的利亞確實沒想到，她需要休息，她的員工也需要。
【你打算怎麼做？】
【我覺得直接在上海找個地方開個轟趴沒什麼意思。】
在本地玩的話，交通確實方便，但只有一天的團建好像有了跟沒有沒什麼區別。沒有效果的事，利亞不愛幹。
【我是想，用上我自己的遊艇，能裝下所有人的那艘，出去玩一個星期】
雖然這件事的完成難度不低，但秦律知道利亞想做什麼了。
【何必用到遊艇呢？讓他們去國內或者國外任何一個城市，玩個幾天】
但這樣的話，工作誰來做呢？
【或許我們可以試試獎勵制】
【怎麼說？】
利亞向秦律描述了一遍她的設想。
以每個季度為單位，每個季度的每個部門表現最好的組別獎勵一次團建。
【確定嗎利亞？】
利亞覺得自己這個想法是很好的，既能讓各個部門內產生合作和競爭的氛圍，有利於公司的發展，又能適當獎勵他
